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寧波
工會在勞動糾紛解決過程中的作用
一、什么是工會
工會，或稱勞工總會、工人聯(lián)合會。工會原意是指基于共同利益而自發(fā)組織的社會團體。這個共同利益團體諸如為同一雇主工作的員工，在某一產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域的個人。工會組織成立的主要意圖，可以與雇主談判工資薪水、工作時限和工作條件等等。
二、工會在勞動糾紛解決過程中的作用
根據(jù)《工會法》、《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》等法律規(guī)定。當(dāng)用人單位違反集體合同侵犯職工權(quán)益的時候，工會有權(quán)利依法要求單位承擔(dān)法律責(zé)任，包括違約責(zé)任。如果繼續(xù)不履行責(zé)任，工會有依法提請勞動爭議仲裁機構(gòu)進行仲裁或者到法院提起訴訟的權(quán)利。此外，工會可以要求用人單位糾正違法行為，如果勞動者提起訴訟，工會可以提供幫助。從工會來講，主要的還是通過司法途徑來解決。當(dāng)然，如果行政上出現(xiàn)了問題，工會還可以要求政府、勞動行政部門出面來解決。
工會在勞動爭議處理中要履行好參與協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟活動的重要職責(zé)。也就是說，如果發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。工會應(yīng)積極參與勞動爭議協(xié)商或直接代表職工當(dāng)事人進行協(xié)商。
同時，依據(jù)法律規(guī)定，勞動爭議仲裁實行三方原則，勞動爭議仲裁委員會由三方組成，工會代表是其中一方。企業(yè)可以成立企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會，企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會成員擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任。
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簡介:
畢健根律師，畢健根，男，大學(xué)本科學(xué)歷，法學(xué)學(xué) 士學(xué)位。先后取得張家口學(xué)院醫(yī)學(xué)專業(yè)、北京大學(xué)心理學(xué)專業(yè)、河北大學(xué)行政管理專業(yè)多專業(yè)學(xué)歷證書?，F(xiàn)任河北耀鼎律師事務(wù)所執(zhí)行主任，專職律師。 畢律師篤行正義，愛好廣泛，少年就立志律師職業(yè)，參加工作后長期研修法律專業(yè)知識，通過司法考試即辭去優(yōu)厚的待遇，從事專職律師工作。因擁有較強專業(yè)知識背景和豐富的工作經(jīng)驗，加之具有極強的表達、溝通能力及獨到的邏輯分析能力和執(zhí)行力，參加工作以來,先后從事過醫(yī)療衛(wèi)生、企業(yè)生產(chǎn)管理、文化宣傳、市場營銷策劃以及企業(yè)高層管理工作，有著多領(lǐng)域的實踐歷練，并先后在文化 傳播公司、大型礦業(yè)公司及房地產(chǎn)公司擔(dān)任總經(jīng)理助理、行政總監(jiān)、執(zhí)行副總經(jīng)理、法律顧問等多崗位工作，具備豐富的人力資源知識和優(yōu)秀的團隊管理能力。律師執(zhí)業(yè)以來在訴訟方面擅長刑事案件的取保、辯護及處理各類公司合同糾紛，房地產(chǎn)建筑工程類糾紛及醫(yī)療糾紛、勞動爭議等案件。先后承辦了“李某涉嫌3800萬詐騙檢察院不予批捕取保案、林某涉嫌合同詐騙檢察院不予批捕取保后公安撤銷案件案，并成功辯護過黃某故意殺人案、王某聚眾沖擊國家機關(guān)案、宮某妨害公務(wù)案。
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