競(jìng)業(yè)限制又稱“競(jìng)業(yè)避止”，是指用人單位在勞動(dòng)合同中或在職工離職時(shí)與勞動(dòng)者約定，對(duì)掌握本單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者，在勞動(dòng)合同解除后的一定期限內(nèi)，不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他單位任職，或者自己生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)。在競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)，員工不是用人單位的雇員，其與用人單位之間的勞動(dòng)合同已經(jīng)終止或解除。

競(jìng)業(yè)限制是限制職工無序流動(dòng)、保護(hù)企業(yè)商業(yè)秘密的有力手段之一，其目的是為了保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密不因勞動(dòng)者離去而外流，防止勞動(dòng)者利用其在工作期間掌握的商業(yè)秘密從事不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)。

在簽訂競(jìng)業(yè)限制條款時(shí)，應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：

一、在簽訂時(shí)，雙方必須平等、自愿，否則此條款無效;

二、競(jìng)業(yè)限制期限最長(zhǎng)不應(yīng)超過三年。在競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)，員工與用人單位之間已沒有勞動(dòng)關(guān)系，可以與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，取得勞動(dòng)報(bào)酬;

三、競(jìng)業(yè)限制條款中應(yīng)約定用人單位因限制勞動(dòng)者自由擇業(yè)而需支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)償費(fèi)用，以保障勞動(dòng)者在擇業(yè)受限期間維持正常的生活;

四、當(dāng)與競(jìng)業(yè)限制內(nèi)容相關(guān)的商業(yè)秘密已為公眾所知悉，或者已不能為本單位帶來經(jīng)濟(jì)利益或競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，不再具有實(shí)用性，或勞動(dòng)者有證據(jù)表明用人單位違反競(jìng)業(yè)限制條款，不支付或者無正當(dāng)理由拖欠補(bǔ)償費(fèi)的，競(jìng)業(yè)限制條款應(yīng)自行終止。

綜上所述，競(jìng)業(yè)限制并不是終生的，而是具有一定的時(shí)間期限，并且進(jìn)行競(jìng)業(yè)限制本質(zhì)上損害了職工自主選擇工作的權(quán)利，需要對(duì)這種行為提供一定程度上的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如還有其他疑問，歡迎在線咨詢。