一、員工上班途中摔傷算交通事故的可以申請(qǐng)工傷賠償嗎?

依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害申請(qǐng)認(rèn)定工傷的，申請(qǐng)人需要提供公安交通管理部門或其他相關(guān)部門出具的交通事故認(rèn)定書(shū)，且認(rèn)定書(shū)中受傷職工承擔(dān)的事故責(zé)任為同等責(zé)任、次要責(zé)任或不承擔(dān)責(zé)任，這樣才可以認(rèn)定為工傷。

故，員工在上下班途中發(fā)生交通事故，要滿足“本人負(fù)非主要責(zé)任”這一特定條件的，才能被認(rèn)定為工傷。

此時(shí)，可以申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)進(jìn)行賠付，而工傷保險(xiǎn)是指國(guó)家或社會(huì)為生產(chǎn)、工作中遭受事故傷害和患職業(yè)性疾病的勞動(dòng)者及家屬提供醫(yī)療救治、生活保障、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、醫(yī)療和職業(yè)康復(fù)等物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保障制度，員工或其遺屬能夠從國(guó)家、社會(huì)得到必要的物質(zhì)補(bǔ)償。

二、怎么認(rèn)定是在上下班途中?

如何界定“上下班途中”是關(guān)鍵，實(shí)踐中有“時(shí)間論”和“路線論”兩種觀點(diǎn)。即按上班時(shí)間時(shí)段和上班路線路段來(lái)劃分和認(rèn)定。從時(shí) 間角度出發(fā)，一般理解是上下班途中首先應(yīng)該是按單位規(guī)定的上下班時(shí)間計(jì)算，大部分單位都會(huì)有相關(guān)的規(guī)定。而最新的司法解釋顯然擴(kuò)大了這個(gè)規(guī)定的外延。司法解釋界定的合理時(shí)間可以說(shuō)比較寬泛，非常人性化。公眾上下班有一個(gè)時(shí)間區(qū)域，可能早一點(diǎn)，可能晚一點(diǎn)，有時(shí)候下了班以后，還要加一會(huì)兒班，或者是等交通的 高峰時(shí)段過(guò)了之后再回家，這些都應(yīng)該屬于合理時(shí)間。法律認(rèn)同的這些情況，有利于保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益

《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問(wèn)題的規(guī)定》明確了人民法院應(yīng)予支持的“上下班途中”四種認(rèn)定情形：

1.在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中;

2.在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中;

3.從事屬于日常工作生活所需要的活動(dòng)，且在合理時(shí)間和合理路線的上下班途中;

4.在合理時(shí)間內(nèi)其他合理路線的上下班途中。

員工在上下班途中發(fā)生交通事故的、在工作期間因工負(fù)傷的、在上班期間突發(fā)疾病死亡等，在一般情況下都可以要求工傷保險(xiǎn)賠償醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、撫恤金、一次性死亡賠償金等，但是要注意的是，上下班發(fā)生交通事故而負(fù)傷的，只有在他人存在過(guò)錯(cuò)時(shí)，才能認(rèn)定為工傷。

如何判斷交通事故工傷認(rèn)定責(zé)任？

交通事故工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)有什么內(nèi)容？

交通事故工傷賠償所需什么證據(jù)