被判刑的員工,在緩刑期間還可以在公司上班嗎

可以的。

被判刑的員工在緩刑期間，如果沒(méi)有被原公司因此解除勞動(dòng)關(guān)系的，仍可以到公司上班。被判處緩刑的罪犯，沒(méi)有被剝奪勞動(dòng)的權(quán)利，可以正常參加工作。同時(shí)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條第六項(xiàng)的規(guī)定，如果職工被判刑的，原工作單位可據(jù)此依法解除勞動(dòng)關(guān)系。所以，如果職工沒(méi)有被原單位解除勞動(dòng)關(guān)系的，可以到原公司上班;如果被解除勞動(dòng)關(guān)系的，也可以到其它單位去上班。

緩刑期間可以做的工作：

緩刑除了黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、參軍、大公司的領(lǐng)導(dǎo)等法律不允許，其余工作通?？梢宰?，原來(lái)有單位的甚至可以保留身份。

被宣告緩刑的犯罪分子，在緩刑考驗(yàn)期限內(nèi)必須遵守下列規(guī)定：

(1)遵守法律、行政法規(guī)，服從監(jiān)督;

(2)按照規(guī)定定期向執(zhí)行緩刑的機(jī)關(guān)報(bào)告自己的活動(dòng)情況;

(3)遵守考察機(jī)關(guān)關(guān)于會(huì)客的規(guī)定;

(4)離開(kāi)所居住的市、縣或者遷居，應(yīng)當(dāng)報(bào)經(jīng)考察機(jī)關(guān)批準(zhǔn)。

緩刑的法律后果，依犯罪分子在考驗(yàn)期內(nèi)是否發(fā)生法定情形而分別為：原判的刑罰不再執(zhí)行，或者撤銷(xiāo)緩刑，把前罪與后罪所判處的刑罰按照數(shù)罪并罰的原則處理，或收監(jiān)執(zhí)行原判刑罰;死刑緩期執(zhí)行的后果為：在死緩期限屆滿時(shí)，根據(jù)犯罪人的表現(xiàn)，或予以減刑，或執(zhí)行死刑，在死緩執(zhí)行期間也可因犯罪人違反法定條件而執(zhí)行死刑。

刑法第77條規(guī)定，被宣告緩刑的犯罪分子，在緩刑考驗(yàn)期限內(nèi)犯新罪或者發(fā)現(xiàn)判決宣告以前還有其他罪沒(méi)有判決的，應(yīng)當(dāng)撤銷(xiāo)緩刑，對(duì)新犯的罪或者新發(fā)現(xiàn)的罪作出判決，把前罪和后罪所判處的刑罰，依照刑法第69條的規(guī)定，決定執(zhí)行的刑罰。

根據(jù)刑法第76條，對(duì)宣告緩刑的犯罪分子，在緩刑考驗(yàn)期限內(nèi)，依法實(shí)行社區(qū)矯正，如果沒(méi)有本法第77條規(guī)定的情形，緩刑考驗(yàn)期滿，原判的刑罰就不再執(zhí)行，并公開(kāi)予以宣告。

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