律霸網(wǎng)小編:依據(jù)《工傷保險條例》,發(fā)生工傷后單位或勞動者都可以申請工傷認定。勞動者申請工傷要在發(fā)生工傷之后一年內(nèi)到單位所在地的勞動行政機關(guān)去申請。
經(jīng)勞動行政部門工傷認定委員會認定為工傷的,勞動者有權(quán)利享受工傷保險待遇,包括依據(jù)醫(yī)療機構(gòu)出具的病假證明享受停工留薪期。在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,單位不得終止或解除勞動合同。停工留薪期滿后,應(yīng)進行勞動能力鑒定,未造成傷殘的按照一般勞動合同辦理;若造成殘疾并達到六級以上傷殘標(biāo)準(zhǔn)的,單位不得終止勞動合同;不到六級的終止勞動合同時,單位應(yīng)向職工支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。
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簡介:
夏振華律師,畢業(yè)于中南財經(jīng)政法大學(xué),現(xiàn)為湖北省內(nèi)最大律師事務(wù)所,湖北山河律師事務(wù)所專職律師,某大型房地產(chǎn)公司、某大型航空公司法律顧問,擅長執(zhí)行異議處理,合同糾紛,公司股權(quán)之爭,民間借貸糾紛,婚姻家庭案件,債權(quán)債務(wù),人身損害賠償,勞動爭議,交通事故,毒品犯罪,刑事辯護,在法律框架內(nèi)去維護當(dāng)事人的最大權(quán)益。
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