一、交通事故起訴司機(jī)又起訴雇主可行嗎

車主與司機(jī)，屬于雇傭關(guān)系;在車主承擔(dān)對(duì)外的全部賠償責(zé)任后，如果司機(jī)對(duì)交通事故的發(fā)生，是故意或有重大過失的，司機(jī)應(yīng)當(dāng)與車主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。車主可以向司機(jī)追償。

1、最高法《關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第8條規(guī)定：

雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。

2、對(duì)外賠償?shù)呢?zé)任，侵權(quán)責(zé)任法也規(guī)定，先由公司承擔(dān)：

《侵權(quán)責(zé)任法》第34條：用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。

3、用人單位向第三人賠償損失后，可以向員工追償。

(1)、《工資支付暫時(shí)規(guī)定》第16條規(guī)定：“因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付?！?/p>

根據(jù)上述法規(guī)，如果員工因故意或者重大過失給他人造成損害，給用人單位造成損失的，用人單位可以向員工進(jìn)行追償。

(2)、追償?shù)谋壤?，如果雙方在用工協(xié)議中明確了對(duì)員工職務(wù)侵權(quán)行為的追償責(zé)任及追償比例，可以按照約定履行。

如果沒有約定，或者約定無(wú)效情況下，對(duì)于員工故意的侵權(quán)行為，用人單位可以向員工追償全部的損失;對(duì)于員工重大過失的侵權(quán)行為，由于員工在經(jīng)濟(jì)地位上處于明顯弱勢(shì)，用人單位應(yīng)對(duì)員工的職務(wù)行為承擔(dān)一定的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，因此，這種情形下的員工職務(wù)侵權(quán)行為的追償問題應(yīng)由雙方進(jìn)行協(xié)商，用人單位應(yīng)承擔(dān)較大比例。如果協(xié)商不成，雙方均可以向法院提起起訴，由法院根據(jù)具體情況公平解決。

二、交通事故起訴需要準(zhǔn)備哪些材料

(一)民事起訴狀，人民法院和每位被告各一份;

(二)交通事故證據(jù)材料，主要包括：

1、醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的醫(yī)藥費(fèi)、住院費(fèi)等收款憑證、病歷和診斷證明;

2、醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的誤工時(shí)間證明、工作單位出具的收入證明;

3、用以證明交通費(fèi)的正式票據(jù);

4、受害人及近親屬的戶籍證明，如受害人系農(nóng)村戶口，最好提供發(fā)生交通事故時(shí)已在城鎮(zhèn)居住一年以上、且有固定收入的證明;

5、受害人喪失勞動(dòng)能力或者傷殘的證明;

6、被扶養(yǎng)人與受害人系近親屬的證明，以及被扶養(yǎng)人為未成年人或者喪失勞動(dòng)能力又無(wú)其他生活來源的證明;

7、其他證據(jù)材料，如《交通事故責(zé)任認(rèn)定書》等。

以上證據(jù)材料需根據(jù)案件具體情況做相應(yīng)增減，并按民事起訴狀的份數(shù)提交給人民法院。

(三)還需向人民法院提交原告身份證復(fù)印件或者營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件等材料。

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