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拆遷對(duì)公司來(lái)說(shuō)應(yīng)該是一件較為棘手的事情，因?yàn)樾枰匦逻x址，而在確定新的公司地址之前，為了不讓員工沒(méi)活干或者出于其他原因，一些公司可能會(huì)把員工安排到其他單位去干活兒。那么，公司拆遷安排到其他單位有賠償嗎?

一、公司拆遷補(bǔ)償項(xiàng)目

1、對(duì)被拆遷企業(yè)享有使用權(quán)的土地、房屋等無(wú)法搬遷的固定資產(chǎn)的補(bǔ)償

（1）土地補(bǔ)償費(fèi)

（2）房屋、建筑物等地上附著物補(bǔ)償費(fèi)

（3）無(wú)法搬遷機(jī)器設(shè)備的補(bǔ)償費(fèi)

2、對(duì)被拆遷企業(yè)的搬遷費(fèi)和因搬遷造成的臨時(shí)安置補(bǔ)償費(fèi)

（1）設(shè)備搬遷安裝費(fèi)

（2）臨時(shí)安置補(bǔ)償費(fèi)

（3）企業(yè)解雇員工所支出的賠償費(fèi)

3、停產(chǎn)停業(yè)損失補(bǔ)償費(fèi)

4、基于拆遷政策發(fā)生的獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)用

二、公司拆遷安排到其他單位可以要求賠償

勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定與新用人單位解除勞動(dòng)合同，或者新用人單位向勞動(dòng)者提出解除、終止勞動(dòng)合同，在計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的工作年限時(shí)，勞動(dòng)者請(qǐng)求把在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位工作年限的，人民法院應(yīng)予支持。

用人單位符合下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定屬于“勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作”：

(一)勞動(dòng)者仍在原工作場(chǎng)所、工作崗位工作，勞動(dòng)合同主體由原用人單位變更為新用人單位;

(二)用人單位以組織委派或任命形式對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行工作調(diào)動(dòng);

(三)因用人單位合并、分立等原因?qū)е聞趧?dòng)者工作調(diào)動(dòng);

(四)用人單位及其關(guān)聯(lián)企業(yè)與勞動(dòng)者輪流訂立勞動(dòng)合同;

(五)其他合理情形。勞動(dòng)合同法第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條 第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

對(duì)于公司拆遷安排到其他單位有賠償嗎這個(gè)問(wèn)題，答案是肯定的。如果是因?yàn)?a href='http://m.shkps.cn/chaiqian/24.html' target='_blank' data-horse>企業(yè)拆遷，不是因?yàn)楸救说脑蚨话才诺狡渌麊挝还ぷ?，勞?dòng)者是可以要求與新單位解除勞動(dòng)合同的，同時(shí)要求獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償。當(dāng)然，在解除勞動(dòng)合同之前，可先與用人單位協(xié)商。

拆遷補(bǔ)償協(xié)議,簽訂時(shí)要注意什么問(wèn)題?

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