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在實踐中，企業(yè)因各種原因需要動遷，此時因動遷會出現(xiàn)一個最大的問題就是員工該如何辦。怎樣才能更好地保障員工的利益才是最重要的。所以很多企業(yè)有相應(yīng)的遣散政策，給員工一定的補償，那么企業(yè)動遷員工遣散程序是怎樣的?下面小編為大家詳細介紹一下。

企業(yè)動遷員工遣散程序是怎樣的?

一、補償政策

公司因為拆遷要遣散員工，可以根據(jù)《勞動合同法》第四十條之規(guī)定合法解除勞動合同的，但需要支付經(jīng)濟補償金，且應(yīng)提前三十日以書面通知或者額外支付一個月工資。

二、經(jīng)濟補償政策

1、按勞動者在本單位工作的年限計算。每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，支付一個月;

2、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

3、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

三、解除勞動合同的情形

《勞動合同法》第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

1、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的/

2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

四、經(jīng)濟補償情形

1、勞動者依照勞動法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的

2、用人單位依照勞動法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

3、用人單位依照勞動法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;

4、用人單位依照勞動法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;

5、除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照勞動法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的

6、依照勞動法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;

7、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

在實踐中，企業(yè)動遷面臨企業(yè)動遷員工遣散，員工遣散是具有一定的程序的即企業(yè)動遷員工遣散程序。遣散程序有以上的四種情形，根據(jù)不同的情況實施不同的政策。企業(yè)動遷員工遣散會給予員工相應(yīng)的補償，根據(jù)員工的不同工作年限補償金額也是不同的。企業(yè)動遷員工的影響很大，給予補償可以保障員工的利益。此外，大家對補償不滿的可以和企業(yè)協(xié)商來解決。

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