一、雇主與雇員交通事故責(zé)任如何劃分(《侵權(quán)責(zé)任法》有效期限截止：2020年12月31日)

(一)責(zé)任劃分的法律依據(jù)

1、《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第9條規(guī)定：

(1)雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任(雇員無過錯或一般過錯);

雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任;

雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。

2、《侵權(quán)責(zé)任法》第14條規(guī)定，連帶責(zé)任人根據(jù)各自責(zé)任大小確定相應(yīng)的賠償數(shù)額;難以確定責(zé)任大小的，平均承擔(dān)賠償責(zé)任;支付超出自己賠償數(shù)額的連帶責(zé)任人，有權(quán)向其他連帶責(zé)任人追償。

(二)雇員在雇傭活動中發(fā)生交通事故，在雇員存在重大過失的情況下，雇員與雇主的責(zé)任及份額應(yīng)如何區(qū)分?

在雇員重大過失致人損害情形下，雇員應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任;雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。如何確定雇主的追償額度，應(yīng)當(dāng)審查雇主與雇員重大過失情形的發(fā)生是否存在關(guān)聯(lián)性，如無關(guān)聯(lián)性，雇員應(yīng)當(dāng)是最終責(zé)任的承擔(dān)者;如有關(guān)聯(lián)性，雇主、雇員應(yīng)當(dāng)按照過錯大小各自承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

如果雇員的犯錯，與雇主的選任、管理、監(jiān)督不當(dāng)存在關(guān)聯(lián)性。同時雇主也是雇員從事雇傭活動的主要受益人，故應(yīng)當(dāng)根據(jù)雇員、雇主過錯的大小比例各自承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

二、特殊情況下的責(zé)任劃分和承擔(dān)

當(dāng)事人故意破壞、偽造現(xiàn)場、毀滅證據(jù)的：發(fā)生交通事故后當(dāng)事人未立即停車，未保護現(xiàn)場，或者有條件報案而不及時報案，致使事故基本事實無法查清的，應(yīng)當(dāng)按下列規(guī)定承擔(dān)事故責(zé)任：

1、一方當(dāng)事人有上述行為的，承擔(dān)全部責(zé)任。

2、當(dāng)事人均有上述行為的，共同承擔(dān)責(zé)任;但是，機動車與非機動車、行人發(fā)生交通事故的，由機動車一方承擔(dān)事故主要責(zé)任。

依法可以撤離現(xiàn)場、自行協(xié)商處理的交通事故除外。

發(fā)生交通事故后當(dāng)事人逃逸的：逃逸的當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)事故的全部責(zé)任;但是，有證據(jù)證明對方當(dāng)事人有過錯的，由逃逸的當(dāng)事人承擔(dān)事故的主要責(zé)任。

三、最新資訊(2021年1月1日起生效)

《中華人民共和國民法典》

第一千一百六十五條?【過錯責(zé)任原則】行為人因過錯侵害他人民事權(quán)益造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。

依照法律規(guī)定推定行為人有過錯，其不能證明自己沒有過錯的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。

第一千一百六十六條?【無過錯責(zé)任原則】行為人造成他人民事權(quán)益損害，不論行為人有無過錯，法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任的，依照其規(guī)定。

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