下班途中乘坐別人車輛發(fā)生事故算工傷嗎

根據(jù)國務院《工傷保險條例》第14條規(guī)定，職工有下列情形，應當認定為工傷，(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通，客運輪渡，火車事故傷害的。

在上下班的途中發(fā)生交通事故，如果不是當事人的主要責任，那么應當認定為工傷，至于乘坐誰的車不重要。單位給你上工傷保險，那么可以去所在的社會保險管理局申請工傷保險，沒有的可以向單位請求工傷賠償。如果未被認定為工傷，那就按照交通事故處理，交警出的責任認定書認定的責任份額承擔。你的朋友駕駛時有過錯(包括重大過失)，應對你的傷害承擔責任。希望能夠幫到你!

提前下班出車禍屬于工傷嗎

《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的;

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形

依據(jù)上述法規(guī)第14條第6項，應當認定提前下班發(fā)生交通事故算工傷

違反企業(yè)規(guī)章制度與是否構成工傷是兩個不同的法律關系。未履行請假手續(xù)提前下班屬于違反單位勞動紀律的行為，屬于企業(yè)內部管理問題，企業(yè)可以依據(jù)相關規(guī)章制度作出處理，單位可以給予職工相應的違紀懲罰。但工傷認定實行無過錯責任原則，違反企業(yè)規(guī)章制度的行為并不影響工傷認定結論。所以，提前下班發(fā)生事故時應當屬于“下班途中”，其所受之傷應當被認定為工傷。

一般來講，《工傷保險條例》第14條第6項“上下班”是用于限定在“途中”的判定，“違紀”提前下班也屬于“上下班”范疇，職工擅自離崗的行為，并沒有增加在途中的潛在危險，意外通勤傷害與工作之間的關聯(lián)性并沒有因此而削弱。因此提前下班發(fā)生交通事故算工傷。

下班途中乘坐別人車輛發(fā)生事故算工傷嗎?勞動者對于自己受傷的情況是否為工傷不太清楚的時候，可以好好去認定下，確定工傷了再要求賠償。下班途中乘坐別人車輛發(fā)生事故之后對工傷認定有疑問，建議您及時尋求律霸網(wǎng)律師的的幫助。