一、職務(wù)侵占罪不到立案標準怎樣處理

根據(jù)現(xiàn)行有關(guān)治安處罰和勞動教養(yǎng)的法律，對侵占、職務(wù)侵占，不夠刑事處罰的，只能通過民事途徑解決，不能給予治安處罰和勞動教養(yǎng)。民法通則第一百一十七條規(guī)定，侵占國家的、集體的財產(chǎn)或他人財產(chǎn)的，應(yīng)當返還財產(chǎn)，不能返還財產(chǎn)的，應(yīng)當折價賠償。受害人因此遭受其他重大損失的，侵害人應(yīng)當賠償損失。因此，受害人應(yīng)向法院提起民事訴訟，要求行為人返還財產(chǎn)或賠償損失。另外，對職務(wù)侵占的行為人，其單位可給予開除或其他處分。

二、哪些行為構(gòu)成職務(wù)侵占罪

(一)將交付管理、經(jīng)手、使用的財物據(jù)為己有

這種犯罪方式是指，公司、企業(yè)的高管及其員工利用職務(wù)上的便利，將自己管理、經(jīng)手、使用的本公司、企業(yè)的財物直接據(jù)為己有。這類情況主要發(fā)生在公司、企業(yè)的銷售主管、經(jīng)理、廠長身上，因為他們一般都基于一定的合法事由在一定的時間內(nèi)對本單位的財物具有事實上的控制權(quán)、支配權(quán)。

(二)虛構(gòu)事實，隱瞞真相，騙取本企業(yè)財物

這種作案方式是指，犯罪人利用職務(wù)上的便利，采用虛構(gòu)事實，隱瞞真相的方法，非法占有本企業(yè)的財務(wù)。例如收發(fā)人員利用職務(wù)上的便利，與供貨單位職員互相勾結(jié)，虛記收到貨物，使單位的貨款虛增;購銷人員偽造涂改單據(jù);出差人員虛報差旅費等。

(三)非本公司、企業(yè)的人員與本公司、企業(yè)的員工勾結(jié)共同構(gòu)成職務(wù)侵占

在這類犯罪中，非本公司、企業(yè)的人員往往是與本公司、企業(yè)的員工互相勾結(jié)，共同侵吞、竊取、騙取本公司、企業(yè)的財產(chǎn)，因此，前者是職務(wù)侵占罪的共犯。需要指出的是，非本公司、企業(yè)的人員只能作為職務(wù)侵占犯罪的共犯形式出現(xiàn)，而不能單獨實施職務(wù)侵占罪。

(四)股東侵占自己出資的公司、企業(yè)的財產(chǎn)

按照法律規(guī)定，股東在出資后，這部分財產(chǎn)已屬于公司、企業(yè)所有，而不再是股東的個人財產(chǎn)。因此，股東利用自己的身份和職務(wù)便利侵占其出資形成的公司、企業(yè)的財物，也構(gòu)成職務(wù)侵占。李律師提醒，需要注意的是，股東必須是利用了職務(wù)上的便利侵占了公司、企業(yè)的財物是股東構(gòu)成職務(wù)侵占罪的前提，如果股東通過秘密竊取等非利用職務(wù)之便進行的侵占，不構(gòu)成職務(wù)侵占罪。

(五)員工因為薪酬糾紛等原因而擅自截扣公司款項

員工在構(gòu)成此類犯罪時常常會覺得很委屈，他們認為，是公司先拖欠其工資，他們在迫不得已的情況下才這么做的。但即使如此，只要員工出于占為己有的目的利用職務(wù)上的便利擅自截扣公司款項，就構(gòu)成了職務(wù)侵占。至于員工與公司間的勞動糾紛，應(yīng)該通過合法的勞動爭議仲裁或者訴訟途徑解決。

(六)本公司、企業(yè)人員互相勾結(jié)，監(jiān)守自盜

這種犯罪方式是指發(fā)貨員、繳庫員、搬運工、修理工等一些具有管理、保管、經(jīng)手本公司、企業(yè)財物的人員利用職務(wù)上的便利，采用秘密竊取的方式，監(jiān)守自盜。對于設(shè)有保安員的公司、企業(yè)，由于財物出入均要登記，上述人員在作案時為將財物順利運出公司、企業(yè)，有時便與保安員互相勾結(jié)。

在職務(wù)侵占罪中，行為人可以以侵占、竊取、騙取等各種方法手段來占有本單位財物。但是只有行為人利用職務(wù)關(guān)系而經(jīng)手、管理、主管單位財物，為侵占單位財物提供便利條件的，才能是職務(wù)侵占。僅僅是利用工作之便，利用熟悉作案環(huán)境、時間、人員等條件，不能視為利用職務(wù)上的便利，不能構(gòu)成職務(wù)侵占罪。

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