一、什么是雇用逃離部隊軍人罪

什么是雇用逃離部隊軍人罪是指明知是逃離部隊的軍人而雇用，情節(jié)嚴重的，將處三年以下有期徒刑、拘役或者管制的罪名。

二、雇用逃離部隊軍人罪的構(gòu)成要件

(一)客體要件

本罪侵犯的客體是部隊兵員管理秩序。建立正常的兵員管理秩序，是部隊完成作戰(zhàn)、訓(xùn)練、戰(zhàn)備、值勤等各項任務(wù)的需要和保證。近幾年來，有的個人和單位置國法軍紀于不顧，煽動、唆使軍人逃離部隊。更為嚴重的是，有的行為人對部隊要求協(xié)助逃兵返回的要求和勸告置若罔聞，以暴力、威脅方法阻礙部隊人員將逃兵帶回，更有甚者，將逃兵予以安置、聘請、收留或另作安排，嚴重影響部隊的管理秩序，有的造成極為惡劣的影響。雇用逃離部隊軍人的行為，違反國防法規(guī)定的公民應(yīng)當支持國防建設(shè)的義務(wù)，嚴重妨害了部隊兵員管理秩序，削弱了部隊戰(zhàn)斗力，危害了國防安全。

犯罪對象必須是逃離部隊的軍人，否則也不能構(gòu)成其罪。軍人，既包括解放軍部隊、武裝警察部隊的軍人，又包括戰(zhàn)時預(yù)備役部隊及民兵組織的軍人。所謂逃離部隊的軍人，是指未經(jīng)批準擅自離開自己服役的解放軍部隊、武裝警察部隊以及執(zhí)行軍事任務(wù)的預(yù)備役部隊和民兵組織或者雖經(jīng)批準而逾期不歸的軍人。既包括逃離部隊，情節(jié)嚴重已經(jīng)構(gòu)成犯罪的軍人，又包括逃離部隊不構(gòu)成犯罪的軍人。

(二)客觀要件

表現(xiàn)為雇用逃離部隊的軍人，情節(jié)嚴重的行為。所謂雇用，是指以貨幣、物品或者其他物質(zhì)利益有償聘請他人為自己提供勞動的行為，簡言之即為有償?shù)厥褂盟说膭趧恿?。其既可以是長期的，又可以是短期的;既可以是在戰(zhàn)時，又可以是在平時，但這都不會影響本罪成立。雇用逃離部隊軍人的行為，必須達到“情節(jié)嚴重”，才構(gòu)成犯罪。所謂情節(jié)嚴重，主要指戰(zhàn)時雇用逃離部隊軍人的;雇用多名逃避部隊軍人的;長期或者多次雇用逃離部隊軍人的;雇用逃離部隊的指揮人員或者其他負有重要職責的軍人的，因雇用逃離部隊軍人經(jīng)教育后拒不改正的;因雇用逃離部隊軍人影響部隊完成重要任務(wù)的;雇用逃離部隊軍人進行其他違法活動的等情形。

雇用逃離部隊軍人實施其他犯罪活動的性質(zhì)。行為人雇用逃離部隊軍人后，又組織逃離部隊軍人實施其他犯罪活動的，應(yīng)當分別定罪處刑，實行數(shù)罪并罰。如果行為人雇用逃離部隊軍人是為了實施其他犯罪活動，則應(yīng)按照重罪吸收輕罪的原則定罪，從重處罰，不實行數(shù)罪并罰。

(三)主體要件

本罪的主體為非軍人。凡達到刑事責任年齡，具備刑事責任能力的自然人均構(gòu)成本罪。

(四)主觀要件

本罪在主觀方面表現(xiàn)為故意，即明知是逃離部隊的軍人而仍決意雇用。如果不知是軍人或者雖然知道是軍人但不知道是逃離部隊的軍人，如誤認為是退役、轉(zhuǎn)業(yè)軍人或被開除軍籍的軍人等，就不能構(gòu)成本罪。至于其動機，有的是為了企業(yè)或個人利益，有的是想讓被雇傭人多賺些錢，有的則是為了窩藏等。

雇用逃離部隊軍人罪的認定

(一)區(qū)分罪與非罪的界限

本罪以明知是逃離部隊的軍人而雇用和情節(jié)嚴重作為犯罪構(gòu)成要件。如果行為人不知道雇用的是逃離部隊的軍人，或者明知雇用的是逃離部隊的軍人，但不屬于情節(jié)嚴重的，都不構(gòu)成犯罪。

(二)區(qū)分本罪與窩藏罪的界限

l、犯罪的客觀方面不同。本罪只是有償?shù)厥褂锰与x部隊的軍人為勞動力;而后者則是為犯罪分子提供藏身之處，使之不被司法機關(guān)發(fā)現(xiàn)或者為其提供財物、衣服、食品、交通工具、指示方向等幫助罪犯逃避搜捕、潛往他處隱藏，這種提供資助通常是無償?shù)摹?/p>

2、犯罪的對象不同。本罪對象既可以是逃離部隊情節(jié)嚴重已構(gòu)成犯罪的軍人，又包括逃離部隊但尚不構(gòu)成犯罪的軍人;而后者則必為己經(jīng)構(gòu)成犯罪的人，既包括已經(jīng)構(gòu)成犯罪的軍人，也包括其他犯罪的人。構(gòu)成犯罪的軍人，既可以是構(gòu)成逃離部隊罪的軍人，也包括犯有其他罪行的軍人，但不能是沒有構(gòu)成犯罪包括雖有逃離部隊行為但不屬于犯罪的軍人。如果是出于窩藏故意而雇用構(gòu)成逃離部隊罪的軍人，則同時觸犯窩藏罪，此時應(yīng)當擇一重罪處罰

綜上，雇用逃離部隊軍人罪，就是指客觀上實施了雇傭逃離軍隊的軍人的行為，主觀上具有故意，并且侵犯了部隊兵員管理秩序的犯罪。如果您還需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進行法律咨詢。