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事業(yè)單位冒名頂替上班如何處理
事業(yè)單位冒名頂替上班如何處理
可以直接申請勞動仲裁。
冒名頂替案的性質可分三個層次:
在民法層面，冒名頂替無疑侵犯了被冒名人的姓名權。
在刑法層面，如果利用冒名頂替從事詐騙活動，則可能上升為犯罪行為。
“再提高一個層次，比如‘齊玉苓案’，它可以認為是一個憲法問題，被侵犯了受教育權或者某種機會均等、公平競爭的權利。這是一種憲法性權利?！睂γ懊斕嫘袨榈亩ㄐ?，可能具有不同層次的法律意義和法律后果。
在冒名頂替案件中，損害賠償往往屬精神損害賠償，核算金錢較為困難。按現(xiàn)階段法院的做法，精神撫慰金數(shù)額較低。
可按照我國《勞動合同法》的規(guī)定，無效的勞動臺同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。但勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。很顯然，合同法的原理無法適用于勞動合同，因為，勞動力一旦付出，就無法恢復到合同訂立前的狀態(tài)，因為此時勞動者已經提供了勞動。
同時，據(jù)《勞動合同法》第七條“用人單位自用工之日即與勞動者建立勞動關系”的規(guī)定，只要單位有實際用工，不管合同有無效力，都與勞動者存在勞動關系，用人單位對勞動者是否存在實際用工的事實是判斷雙方是否存在勞動關系的唯一標準。
在律霸網上面有很多處理事業(yè)單位冒名頂替上班的律師，現(xiàn)在點擊在線咨詢系統(tǒng)就能夠讓他們?yōu)槟惴铡?/p>
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