冒名頂替上班犯法嗎

冒名頂替上班是違反勞動(dòng)法的，屬于欺詐行為。

我國(guó)《刑法》第266條對(duì)詐騙罪的構(gòu)成要件進(jìn)行了規(guī)定：詐騙罪是指以非法占有為目的，用虛構(gòu)事實(shí)或者隱瞞真相的方法，騙取數(shù)額較大的公私財(cái)物的行為。由此可知，對(duì)詐騙罪的理解，要把握以下幾個(gè)方面：行為人實(shí)施了欺詐行為。欺詐行為從形式上說包括兩類，一是虛構(gòu)事實(shí)，二是隱瞞真相。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十八條?下列勞動(dòng)合同無效：

(一)違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同；

(二)采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。

無效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒有法律約束力。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。

勞動(dòng)合同的無效，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。

根據(jù)《合同法》第58條規(guī)定：合同無效或者被撤銷后，因該合同取得的財(cái)產(chǎn)，應(yīng)當(dāng)返還，不能返還或者沒有必要返還的，應(yīng)當(dāng)折價(jià)補(bǔ)償。根據(jù)合同法理論，合同無效的，因該合同取得財(cái)產(chǎn)，應(yīng)該返還。可按照我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，無效的勞動(dòng)臺(tái)同，從訂立的時(shí)候起，就沒有法律約束力。但勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。很顯然，合同法的原理無法適用于勞動(dòng)合同，因?yàn)?，勞?dòng)力一旦付出，就無法恢復(fù)到合同訂立前的狀態(tài)，因?yàn)榇藭r(shí)勞動(dòng)者已經(jīng)提供了勞動(dòng)。同時(shí)，據(jù)《勞動(dòng)合同法》第七條“用人單位自用工之日即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系”的規(guī)定，只要單位有實(shí)際用工，不管合同有無效力，都與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否存在實(shí)際用工的事實(shí)是判斷雙方是否存在勞動(dòng)關(guān)系的唯一標(biāo)準(zhǔn)。

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