勞動仲裁受理職務(wù)侵占行為嗎

不受理。

勞動仲裁?受理范圍

《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》人力資源和社會保障部令第2號第二條規(guī)定：本規(guī)則適用下列爭議的仲裁：

(一)企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者之間，以及機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體與其建立勞動關(guān)系的勞動者之間，因確認(rèn)勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同，工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)，勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

(二)實施公務(wù)員法的機關(guān)與聘任制公務(wù)員之間、參照公務(wù)員法管理的機關(guān)?(單位)與聘任工作人員之間因履行聘任合同發(fā)生的爭議；

(三)事業(yè)單位與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭議；

(四)社會團體與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭議；

(五)軍隊文職人員聘用單位與文職人員之間因履行聘用合同發(fā)生的爭議；

(六)法律、法規(guī)規(guī)定由仲裁委員會處理的其他爭議。

職務(wù)侵占罪立案標(biāo)準(zhǔn)是什么

根據(jù)最高人民檢察院、公安部《關(guān)于經(jīng)濟犯罪案件追訴標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定》。公司、企業(yè)或者其他單位的人員，利用職務(wù)上的便利，將本單位財物非法占為己有，數(shù)額在5000元至1萬元以上的應(yīng)予追訴。這里的數(shù)額，應(yīng)當(dāng)以累計金額計算。

從法條上可見，職務(wù)侵占罪在數(shù)額上，沒有作出明確的規(guī)定。而參照最高人民法院頒布的解釋，在數(shù)額較大上規(guī)定了"5000-20000元"的選擇幅度，在數(shù)額巨大上，把10萬元作為數(shù)額巨大的起點，而且各地區(qū)不同，具體的數(shù)額還會有差異。發(fā)達(dá)區(qū)數(shù)額較大的就是10萬左右,?一般為2-3年有期徒刑.

所謂利用職務(wù)上的便利，是指行為人利用自己在本單位所具有職務(wù)所產(chǎn)生的方便條件。對于將本單位財物非法占為己有，實踐中一般表現(xiàn)為侵吞、盜竊、騙取等非法手段。構(gòu)成本罪，必須達(dá)到“數(shù)額較大”的標(biāo)準(zhǔn)。

勞動仲裁受理職務(wù)侵占行為嗎？面對職工職務(wù)侵占的行為公司是可以報警，用法律去追究，勞動仲裁是解決與勞動者之間矛盾跟紛爭，不適合用于解決職務(wù)侵占上。對于員工職務(wù)侵占行為該怎么樣處理，應(yīng)該要找專業(yè)律霸網(wǎng)律師幫助你。