侵占公司財產可以不發(fā)工資嗎

公司職工侵占公司財產的，公司仍然要發(fā)職工的工資，侵占公司財產和發(fā)工資是兩回事，但公司可以向法院申請對侵占人工資進行保全，而挽回公司的損失。

《工資支付暫行規(guī)定》

第六條?用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委托他人代理。

用人單位可委托銀行代發(fā)工資。

用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。

第七條?工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

職務侵占罪定罪量刑標準

(一)法定刑在五年以下有期徒刑、拘役幅度的量刑起點和基準刑

利用職務上的便利，非法侵占本單位財物，犯罪數額達到“數額較大”起點一萬元的，可以在三個月拘役至六個月有期徒刑幅度內確定量刑起點。在量刑起點的基礎上，犯罪數額每增加一千八百元，可以增加一個月刑期，確定基準刑。

(二)法定刑在五年以上有期徒刑幅度的量刑起點和基準刑

利用職務上的便利，非法侵占本單位財物，犯罪數額達到“數額巨大”起點十萬元的，可以在五年至六年有期徒刑幅度內確定量刑起點。在量刑起點的基礎上，犯罪數額每增加一萬元，可以增加一個月刑期，從而確定基準刑。

(三)有下列情形之一的，可以相應增加刑罰量，調節(jié)基準刑，但累計增加的刑罰量不得超過基準刑：

1.職務侵占行為嚴重影響生產經營或者造成其他嚴重損失的，可以增加基準刑的30%以下；兩種情形同時具備的，可以再增加基準刑的10%以下；

2.多次職務侵占的，可以增加基準刑的20%以下；

3.職務侵占用于預防、控制突發(fā)傳染病疫情等災害款物的，可以增加基準刑的20%以下；

4，職務侵占救災、搶險、防汛、優(yōu)撫、扶貧、移民、救濟款物以及募捐款物的，可以增加基準刑的20%以下；

5.職務侵占的款項用于吸毒、賭博等違法犯罪活動的，可以增加基準刑的20%以下。

6.確因治病、學習等生活急需而實施職務侵占的，可以減少基準刑的20%以下。

不發(fā)工資怎么辦

遇到拖欠工資的這種情況，可以這樣處理：

1、一定要搜集您在公司工作過的相關證據，勞動合同，工作文件，工作照，工作記錄等等，越多越好，對你越有利，如果沒有簽訂勞動合同的，在公司工作沒滿一年的，可以要求每個月的支付雙倍工資的賠償，工作滿一年的，就沒有了，法律上默認你已經簽了合同。

2、先到勞監(jiān)大隊或者中隊去提交證據，因為勞動局不會第一時間受理，要先到勞監(jiān)大隊去進行投訴，讓勞監(jiān)大隊調解，它沒有強制性，只能到公司去進行調解，讓公司知道拖欠的嚴重性，如果調解成功，工資就可以追討回來，如果調解不成功，只能進行下一步。

3、到勞動局，進行勞動仲裁申請，首先要到工商局去打印公司的信息，要工商局進行蓋章的，然后再次把證據復印一式兩份，按照勞動局的要求上網下載申請書，進行填寫，然后填寫相關的資料，到勞動局進行立案。

4、仲裁不成功最后是起訴，起訴的時候，如果證據充分的話，一般都會是勞動者勝訴的。

5、如果單位涉及的是惡意欠薪，涉及犯罪的話，建議向當地人力社保部門和勞動保障監(jiān)察機構反映被拖欠工資的具體情況，并盡可能多提供一些能夠證實用人單位轉移、隱匿財產或有能力支付工資的線索和材料，積極配合勞動保障監(jiān)察機構調查取證。人力社保部門和勞動保障監(jiān)察機構下發(fā)有關法律文書責令雇主支付勞動報酬后，若其在指定期限內仍不支付，人力社保部門與勞動保障監(jiān)察機構將會把案件及材料移送給公安機關，由公安機關依法處理。

以上知識就是小編對“侵占公司財產可不可以不發(fā)工資”問題進行的解答，公司職工侵占公司財產的，公司仍然要發(fā)職工的工資，侵占公司財產和發(fā)工資是兩回事，但公司可以向法院申請對侵占人工資進行保全，而挽回公司的損失。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。