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寧波
惡意欠薪多少夠得上刑事責(zé)任?
?根據(jù)2011年5月1日起施行的《刑法修正案(八)》第41條規(guī)定：“以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的行為”構(gòu)成“惡意欠薪罪”，因此，只有主觀上惡意逃避支付勞動(dòng)報(bào)酬、數(shù)額較大、經(jīng)政府責(zé)令支付后仍不支付的行為，才可能構(gòu)成犯罪。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，“惡意欠薪罪”(此系百姓俗稱)的正式罪名為“拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪”。
隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，各企業(yè)的薪資結(jié)構(gòu)差異很大，有傳統(tǒng)的基本工資、提成、津貼補(bǔ)貼，也有新類型的效益工資、年終獎(jiǎng)金、長(zhǎng)期服務(wù)獎(jiǎng)勵(lì)、股權(quán)激勵(lì)等。那么欠薪罪所指的“薪”的范圍如何確定呢?
根據(jù)2013年1月23日最高人民法院公布實(shí)施的《最高人民法院關(guān)于審理拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬刑事案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》的規(guī)定，欠薪罪的“薪”是指“勞動(dòng)者依照《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》等法律的規(guī)定應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬，包括工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬及特殊情況下支付的工資等。”由此可見，欠薪的“薪”范圍很廣，基本包括用人單位所有貨幣形式支付的勞動(dòng)報(bào)酬，包括年終獎(jiǎng)、提成、績(jī)效工資等項(xiàng)目，而不僅僅指合同約定的“基本工資”，勞動(dòng)者因單位實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃而獲得股票分紅、期權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)等一般不列入“薪”的范疇。
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