一、雇員下班后交通事故是否賠償

雇主不賠償，交通事故責(zé)任方賠償。雇員下班后交通事故不屬于是在從事雇傭活動(dòng)中遭受的人身?yè)p害，其遭受的人身?yè)p害雇主可以不賠償。

《關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十一條規(guī)定：“雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任”。

第十二條規(guī)定：“依法應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌的用人單位的勞動(dòng)者，因工傷事故遭受人身?yè)p害，勞動(dòng)者或者其近親屬向人民法院起訴請(qǐng)求用人單位承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，告知其按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定處理。”

二、雇主對(duì)雇員的承擔(dān)賠償責(zé)任的條件

1、受害人須為雇員。雇員的范圍在我國(guó)《勞動(dòng)法》中沒(méi)有做出規(guī)定，從其法律特征來(lái)看，雇員應(yīng)是按照雇用合同為雇主所選任并在其監(jiān)督下執(zhí)行受雇任務(wù)并獲取報(bào)酬的人。因此，受害人是否為雇員，決定于雇用關(guān)系存在與否。

2、受害人需在進(jìn)行受雇工作中因工傷事故而遭受損害。雇員因受雇工作而受害的情景有兩種：一是工傷事故，即指因工作而發(fā)生的傷亡事故。主要有機(jī)械傷、溫度傷、化學(xué)傷、電傷等;二是職業(yè)病，即是指在生產(chǎn)環(huán)境中由于工業(yè)毒物等所引起的職業(yè)性疾病。如職業(yè)中毒、塵肺、熱射病、日射病、航空病等。判斷是否為在受雇工作中受害，主要看雇員的受害與雇用工作之間的關(guān)系，可以從3個(gè)方面考慮：一是雇員所從事工作的性質(zhì)，即其所從事的工作是否是它應(yīng)當(dāng)做的事;二是雇員是否在受雇時(shí)間內(nèi)遭受損害，這里的受雇時(shí)間與受雇工作有關(guān);三是損害發(fā)生時(shí)，雇員所在地是否為該出現(xiàn)的地方。

3、雇主須沒(méi)有免責(zé)事由。雖然采取無(wú)過(guò)錯(cuò)原則，但如果雇主能夠證明自己的免責(zé)事由，則可以不承擔(dān)責(zé)任。在我國(guó)，關(guān)于雇主的免責(zé)事由尚無(wú)法律規(guī)定，但應(yīng)當(dāng)包括如下兩項(xiàng);1、不可抗力;2、受害人故意。

雇員下班后交通事故是否賠償?雇員跟雇主屬于雇傭關(guān)系，并不是勞動(dòng)關(guān)系，除非雇員有證明下班發(fā)生交通事故是為完成雇用活動(dòng)，不然雇主是沒(méi)有賠償責(zé)任。具體交通事故后如何賠償，想要詳細(xì)了解并給自己提供支持的人可以在線詢問(wèn)律霸網(wǎng)律師。