在公司一起工作的同事因為某些小事很有可能就會沖動地用打架將情緒發(fā)泄在對方身上，但是激烈的打架行為很有可能就會造成兩方甚至是其他人的受傷情況，對于員工打架受傷怎么處理就成為了公司的難題。下面一起來看看小編給出的處理辦法。

一、公司員工打架受傷怎么處理？

1、了解事實看是否屬于工傷

什么?打架還能算工傷?是的，在公司打架也有可能是工傷，所以事情發(fā)生后，公司的第一反應(yīng)就是看看是否屬于工傷，畢竟工傷申報是有時限的。

哪些情形打架屬于工傷?

根據(jù)工傷保險條例第14條規(guī)定，可以得出打架屬于工傷的條件：

(1)必須是在工作時間和場所內(nèi);

(2)必須是因履行工作職責(zé)受到暴力傷害。

哪些情形打架不屬于工傷?

1)不在工作時間、工作場合

2)雙方打架的原因是不是與被害人的本職工作有關(guān)系，因為每個員工在單位上班都有明確的工作內(nèi)容，如果打架的原因和被害人的工作內(nèi)容無關(guān)，當(dāng)然打架受傷就不能認(rèn)定為工傷。

3)如果受害人的行為有犯罪或違反治安管理處罰法，也不能認(rèn)定為工傷。(工傷保險條例第16條)

公司要根據(jù)A與B打架的事實情況來判斷是否屬于工傷，如果屬于就要申報工傷，現(xiàn)在單位申報已經(jīng)過期，可以幫助員工自行申報;如果不屬于工傷，那么這件事情跟公司的關(guān)系就不大。

2、按照公司制度處理

不管A與B打架是不是屬于工傷，公司的制度放在這里，公司要按照制度來處理A與B的的打架事件。

案例中公司對A進(jìn)行了停職停薪的處理，后來又通知A要與其解除勞動合同，本案中唯二的法律風(fēng)險之一就是與A的解除勞動合同是否合法，另外一個就是工傷申報的問題。

如果公司支付中有相關(guān)規(guī)定，A確實屬于嚴(yán)重違反公司制度，公司有權(quán)解除勞動合同;如果公司沒有相關(guān)規(guī)定，公司沒有權(quán)利解除勞動合同。

3、報警后的后續(xù)處理

報警后，公司應(yīng)該收集相關(guān)事實情況，提供客觀的證據(jù)交給警察同志，把事情的處理責(zé)任交給派出所。

同時做好其他員工的情緒安撫，及時維護(hù)工作秩序，讓公司正常運行。

4、員工教育

正常在發(fā)生這種口角的時候，公司應(yīng)該第一時間反應(yīng)，先是勸架，未動手之前就要及時阻止雙方的行為，防止事情惡化。每次公司的員工聲音大一些聊天或是情緒表現(xiàn)激動的時候，相關(guān)人員就應(yīng)該及時出現(xiàn)，化解過度激動的情緒，人都是要面子的，其實有的時候并不是非要打架，只是沒有臺階下臺。

案例中的其他同事如果在口角的時候勸說雙方，就不會出現(xiàn)打架事件。尤其是A東北爺們，簡單一句：跟女人吵架多丟面子啊，你這么一個爺們，肯定不會跟她計較的。他肯定會順著臺階就下來了。

所以公司以后要加強(qiáng)員工的培訓(xùn)教育，告知打架的后果以及公司的相關(guān)規(guī)定，另外還要讓員工有維護(hù)公司氛圍的意識，出現(xiàn)吵架的情況，大家能及時勸解，而不是坐看笑話。

以上小編為公司提出的關(guān)于員工打架受傷怎么處理的解決辦法，員工打架嚴(yán)重的不僅會使得員工受到不同程度的傷害，還會直接影響到公司團(tuán)隊的關(guān)系從而間接影響了工作的進(jìn)程，所以公司在員工打架之后應(yīng)該及時出面處理以免事態(tài)嚴(yán)重造成更大的損失。

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