某些員工因?yàn)樯詈凸ぷ鞯膲毫θ慷挤e壓到了一起，所以就很有可能因?yàn)槠渌麊T工的一句話，當(dāng)情緒已經(jīng)積壓到了一定的程度以后，很有可能就會(huì)一時(shí)沖動(dòng)的跟其他同事有打架斗毆的這種行為，在公司打架斗毆這事性質(zhì)比較嚴(yán)重的。并且肯定員工在事后也會(huì)考慮在我國(guó)規(guī)定員工打架斗毆能否開除的這個(gè)問題的。

一、在我國(guó)規(guī)定員工打架斗毆能否開除?

1、員工打人屬于治安違法行為，可以報(bào)警，由公安機(jī)關(guān)處罰。用人單位沒有處罰的權(quán)限。如果員工嚴(yán)重違反了用人單位的規(guī)章制度或者被追究刑事責(zé)任，用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同。員工打人公司有墊付醫(yī)療費(fèi)或者造成公司財(cái)產(chǎn)損失的，用人單位可以要求民事賠償。

2、《治安管理處罰法》第四十三條　毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處五日以上十日以下拘留，并處二百元以上五百元以下罰款;情節(jié)較輕的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款。

有下列情形之一的，處十日以上十五日以下拘留，并處五百元以上一千元以下罰款：

(一)結(jié)伙毆打、傷害他人的;

(二)毆打、傷害殘疾人、孕婦、不滿十四周歲的人或者六十周歲以上的人的;

(三)多次毆打、傷害他人或者一次毆打、傷害多人的。

《勞動(dòng)合同法》

第三十九條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

二、斗毆的法律規(guī)定

如果是輕微傷，你不會(huì)面臨刑事處罰;如過造成輕傷，你有可能面臨三年以下的有期徒刑、拘役或者管制。

根據(jù)《治安管理處罰法》第四十三條規(guī)定：“毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處五日以上十日以下拘留，并處二百元以上五百元以下罰款;情節(jié)較輕的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款。

如果造成輕傷以上，就構(gòu)成故意傷害罪，要判刑的。按照下面的條款判處。

第二百三十四條 【故意傷害罪】故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。 犯前款罪，致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴(yán)重殘疾的，處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑。本法另有規(guī)定的，依照規(guī)定。

故意傷害罪,是指故意非法損害他人身體健康的行為。司法實(shí)踐中對(duì)本罪的認(rèn)定和處罰應(yīng)注意以下幾個(gè)問題:

1、 行為人有非法故意損害他人身體健康的行為是構(gòu)成本罪的關(guān)鍵。對(duì)此應(yīng)注意以下兩點(diǎn)：

(1)傷害行為的非法性是構(gòu)成本罪的前提。如果傷害行為是合法的,如正當(dāng)防衛(wèi)或者緊急避險(xiǎn)過程中造成一定傷害的，則不構(gòu)成犯罪;

(2)本罪故意傷害的必須是他人的身體健康。自傷行為不能構(gòu)成本罪，特殊情況下可能構(gòu)成其他罪，如軍人戰(zhàn)時(shí)為逃避軍事義務(wù)自傷身體的，應(yīng)按照刑法第434條的規(guī)定，以戰(zhàn)時(shí)自傷罪論處。

2、構(gòu)成本罪的傷害程度限于輕傷、重傷、傷害致死三種情況。輕傷以下的輕微傷和一般的毆打行為,不能構(gòu)成本罪。至于重傷、輕傷、輕微傷區(qū)分的標(biāo)準(zhǔn),應(yīng)以最高人民法院、最高人民檢察院、公安部、司法部聯(lián)合發(fā)布的《人體重傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)》和《人體輕傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)(試行)》的規(guī)定為.

3、本罪主體的刑事責(zé)任年齡因傷害程度的不同而有不同的要求，致人重傷或者傷害致人死亡的,刑事責(zé)任年齡為已滿14周歲不滿16周歲;致人輕傷的,則須已滿16周歲才能構(gòu)成本罪。

4、對(duì)于刑法明確規(guī)定以其他罪論處的故意傷害行為，應(yīng)按照刑法有關(guān)條款定罪處罰，而不能以本罪論處。

可見員工打架斗毆的這種行為公司按照規(guī)定是可以開除的，因?yàn)楫?dāng)事人打架斗毆了以后是很有可能被治安拘留，甚至更為嚴(yán)重的要承擔(dān)相應(yīng)的刑事責(zé)任的。國(guó)家規(guī)定違反用人單位的規(guī)章制度或者依法被追究刑事責(zé)任的等這些情形可以單方面解除合同。

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