績效工資做多了算職務(wù)侵占嗎

績效工資故意做多了是屬于欺騙的行為，并不是屬于職務(wù)侵占的行為，構(gòu)成犯罪的情況下，應(yīng)該按詐騙罪而不是職務(wù)侵占罪追究責任。

相關(guān)法律規(guī)定

《中華人民共和國刑法》

第二百七十一條?【職務(wù)侵占罪】公司、企業(yè)或者其他單位的人員，利用職務(wù)上的便利，將本單位財物非法占為己有，數(shù)額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役；數(shù)額巨大的，處五年以上有期徒刑，可以并處沒收財產(chǎn)。

國有公司、企業(yè)或者其他國有單位中從事公務(wù)的人員和國有公司、企業(yè)或者其他國有單位委派到非國有公司、企業(yè)以及其他單位從事公務(wù)的人員有前款行為的，依照本法第三百八十二條、第三百八十三條的規(guī)定定罪處罰。

第二百六十六條?【詐騙罪】詐騙公私財物，數(shù)額較大的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金；數(shù)額巨大或者有其他嚴重情節(jié)的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金；數(shù)額特別巨大或者有其他特別嚴重情節(jié)的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，并處罰金或者沒收財產(chǎn)。本法另有規(guī)定的，依照規(guī)定。

不發(fā)工資條的法律后果

1、侵犯員工的知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)

《工資支付暫行規(guī)定》第6條規(guī)定：用人單位可以委托銀行代發(fā)工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位支付工資時應(yīng)向勞動者提供一份其個人的工資清單。

2、員工可以去勞動保障監(jiān)察大隊舉報

工資條還能比較全面地反映員工每月工資總額，是否低于最低工資標準，企業(yè)有沒有在工資中扣除員工的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和住房公積金及個人所得稅，讓員工監(jiān)督單位是否扣除不該扣除的其它項目等。

如果用人單位沒有按時發(fā)放和提供工資明細，員工可向所在地的勞動保障監(jiān)察大隊舉報。

以上知識就是小編對相關(guān)法律問題進行的解答，績效工資故意做多了是屬于欺騙的行為，并不是屬于職務(wù)侵占的行為，構(gòu)成犯罪的情況下，應(yīng)該按詐騙罪而不是職務(wù)侵占罪追究責任。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進行法律咨詢。