現(xiàn)代社會(huì)雖然是很和諧的,但是也會(huì)存在著矛盾,當(dāng)有了矛盾但一下子無(wú)法調(diào)節(jié),或者矛盾升級(jí),那么就可能會(huì)引起打架,那么打架之后勢(shì)必會(huì)收到法律的制裁,那么對(duì)于一般打架派出所怎么處理的問(wèn)題,大家也想了解,那么跟著小編一起來(lái)看一下。
一、治安管理處罰法對(duì)于打架斗毆的規(guī)定
【輕微傷】《治安管理處罰法》第四十三-條毆-打他人的,或者故意傷害他人身-體的,處五日以上十日以下拘-留,并處二百元以上五百元以下罰款;情節(jié)較輕的,處五日以下拘-留或者五百元以下罰款。
有下列情形之一的,處十日以上十五日以下拘-留,并處五百元以上一千元以下罰款:
(一)結(jié)伙毆-打、傷害他人的;
(二)毆-打、傷害殘疾人、孕婦、不滿十四周歲的人或者六十周歲以上的人的;
(三)多次毆-打、傷害他人或者一次毆-打、傷害多人的。
【輕傷】《刑法》第二百三十四條 故意傷害他人身-體的,處三年以下有期徒刑、拘-役或者管-制。
【重傷】《刑法》第二百三十四條第二款犯前款罪,致人重傷的,處三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特別殘-忍手段致人重傷造成嚴(yán)重殘疾的,處十年以上有期徒刑、無(wú)期徒刑或者死刑。本法另有規(guī)定的,依照規(guī)定。
二、對(duì)打架斗毆受傷的處理流程
由派出所進(jìn)行調(diào)查處理,并由公安機(jī)關(guān)委托對(duì)受害人的傷情作出鑒定,如果鑒定結(jié)論為輕傷以上,行為人是需要承擔(dān)刑事責(zé)任的。
建議受害人住院治療,住院治療終結(jié)后,才可以確定具體的賠償數(shù)額,賠償數(shù)額的確定基于幾個(gè)方面,一、是被害人的年齡及其家庭成員年齡結(jié)構(gòu);二是受害者傷殘等級(jí);三是受害人的經(jīng)常居住地和主要收入來(lái)源地;四、是否繼續(xù)治療和康復(fù)等等,法律問(wèn)題確實(shí)很復(fù)雜,而且傷殘等級(jí)鑒定標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)復(fù)雜,是以精神的、生理功能的和解剖結(jié)構(gòu)的異常及其導(dǎo)致的生活、工作和社會(huì)活動(dòng)能力不同程度喪失來(lái)區(qū)分的。也有很多不可預(yù)測(cè)的因素。
只有起訴后向法院申請(qǐng)鑒定才能夠作為有效法律賠償依據(jù)。人身?yè)p害賠償包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的營(yíng)養(yǎng)費(fèi),受害人因傷致殘的還需要增加殘疾賠償金、殘疾輔助器具費(fèi)、被扶養(yǎng)人生活費(fèi),以及因康復(fù)護(hù)理、繼續(xù)治療實(shí)際發(fā)生的必要的康復(fù)費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、后續(xù)治療費(fèi) 精神撫慰金等。
派出所肯定會(huì)先去了解這件事情的起因,經(jīng)過(guò),結(jié)果和當(dāng)事人的受傷程度來(lái)進(jìn)行矛盾的解決,這都是需要按照一定的規(guī)章制度進(jìn)行的,所以針對(duì)一般打架派出所怎么處理的問(wèn)題,我們大致也有了一個(gè)全新的認(rèn)識(shí),但是打架肯定是不對(duì)的,小編提醒大家要控制自己。
打架致人輕傷怎么辦,該怎么判刑
對(duì)打架斗毆處罰是怎樣的
校內(nèi)學(xué)生打架,學(xué)校有責(zé)任嗎
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張達(dá)鴻律師,中華人民共和國(guó)注冊(cè)律師、中華律師協(xié)會(huì)會(huì)員、廣州律師協(xié)會(huì)會(huì)員,現(xiàn)任廣東安國(guó)律師事務(wù)所專(zhuān)職律師,從事法律工作近十年,具有豐富的訴訟和非訴的經(jīng)驗(yàn)。擅長(zhǎng)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議、交通事故、合同糾紛、房產(chǎn)糾紛、婚姻家庭、公司股權(quán)并購(gòu)及各類(lèi)刑事案件。自執(zhí)業(yè)以來(lái),承辦過(guò)包括刑事、民事、經(jīng)濟(jì)合同、勞動(dòng)爭(zhēng)議在內(nèi)的各類(lèi)典型案件,同時(shí)兼任多家企業(yè)常年法律顧問(wèn)。經(jīng)辦的刑事案件中,有多人被取保候?qū)徎虮恍婢徯?在經(jīng)濟(jì)合同事務(wù)以及債權(quán)債務(wù)方面,從事法律成功的為當(dāng)事人追回多催不還的欠款以及貨款;在勞動(dòng)工傷方面,為勞動(dòng)者追回拖欠的工資、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金,工傷事故方面,抓住關(guān)鍵點(diǎn),成功為當(dāng)事人申請(qǐng)認(rèn)定為工傷,實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)者的權(quán)益最大化。
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