一、員工打架被開(kāi)除工資怎么算？

工資是提供勞動(dòng)的對(duì)價(jià)，不會(huì)因?yàn)楸婚_(kāi)除就領(lǐng)不到應(yīng)領(lǐng)的工資。員工打架被開(kāi)除需要給予結(jié)算工資，工資是勞動(dòng)者的法定勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位不能無(wú)故克扣工資，勞動(dòng)者給用人單位造成的損失可以要求賠償，用人單位也可以依據(jù)規(guī)章制度給勞動(dòng)者的打架行為進(jìn)行處罰。

對(duì)打架開(kāi)除，如果沒(méi)有經(jīng)過(guò)合規(guī)的程序制定廠規(guī)予以規(guī)定，則工廠扣工資并解除勞動(dòng)合同(開(kāi)除)的行為違法，可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)開(kāi)除行為予以糾正，同時(shí)補(bǔ)發(fā)工資;如果打架開(kāi)除的廠規(guī)是經(jīng)過(guò)民主程序制定，開(kāi)除行為有效，但在開(kāi)除勞動(dòng)者之前，勞動(dòng)者應(yīng)領(lǐng)工資要予以結(jié)算，否則，視為拖欠員工工資。

二、參考法律法規(guī)

《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定：勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。

對(duì)于拖欠員工工資的違法行為，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條的規(guī)定，用人單位應(yīng)按拖欠金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金?？梢罁?jù)《勞動(dòng)合同法》第三十條的規(guī)定，依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

對(duì)于違法解除勞動(dòng)合同的行為，可依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十七條的規(guī)定，要求廠里依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

按最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條的規(guī)定，勞動(dòng)糾紛案件舉證的主要責(zé)任在用人單位。

《勞動(dòng)合同法》第四條勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同,對(duì)用人單位造成損失的,勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位下列損失:

(一)用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用;

(二)用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用,雙方另有約定的按約定辦理;

(三)對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;

勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。

員工雖然是因?yàn)闆](méi)有遵守秩序而打架被給予了開(kāi)除的處罰也不能就等于公司就逃避了對(duì)員工進(jìn)行發(fā)放工資的義務(wù)，只要是員工在公司上班且創(chuàng)造了公司的財(cái)富就應(yīng)當(dāng)肯定其付出而按照標(biāo)準(zhǔn)給工資。

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