工人打架老板有責(zé)任嗎？

工人打架屬于個人行為，與公司無關(guān)，除非是公司指使工人進(jìn)行打架，那么公司需要支付和賠償工人的受傷的費(fèi)用。

對打架斗毆的處罰

根據(jù)《治安管理處罰法》第四十三條規(guī)定：“毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處五日以上十日以下拘留，并處二百元以上五百元以下罰款;情節(jié)較輕的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款。

如果造成輕傷以上，就構(gòu)成故意傷害罪，要判刑的。按照下面的條款判處。

第二百三十四條 【故意傷害罪】故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。

犯前款罪，致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴(yán)重殘疾的，處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑。本法另有規(guī)定的，依照規(guī)定。

故意傷害罪,是指故意非法損害他人身體健康的行為。司法實(shí)踐中對本罪的認(rèn)定和處罰應(yīng)注意以下幾個問題:

1、 行為人有非法故意損害他人身體健康的行為是構(gòu)成本罪的關(guān)鍵。對此應(yīng)注意以下兩點(diǎn)：

(1)傷害行為的非法性是構(gòu)成本罪的前提。如果傷害行為是合法的,如正當(dāng)防衛(wèi)或者緊急避險(xiǎn)過程中造成一定傷害的，則不構(gòu)成犯罪;

(2)本罪故意傷害的必須是他人的身體健康。自傷行為不能構(gòu)成本罪，特殊情況下可能構(gòu)成其他罪，如軍人戰(zhàn)時(shí)為逃避軍事義務(wù)自傷身體的，應(yīng)按照刑法第434條的規(guī)定，以戰(zhàn)時(shí)自傷罪論處。

2、構(gòu)成本罪的傷害程度限于輕傷、重傷、傷害致死三種情況。輕傷以下的輕微傷和一般的毆打行為,不能構(gòu)成本罪。至于重傷、輕傷、輕微傷區(qū)分的標(biāo)準(zhǔn),應(yīng)以最高人民法院、最高人民檢察院、公安部、司法部聯(lián)合發(fā)布的《人體重傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)》和《人體輕傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)(試行)》的規(guī)定為.

3 、本罪主體的刑事責(zé)任年齡因傷害程度的不同而有不同的要求，致人重傷或者傷害致人死亡的,刑事責(zé)任年齡為已滿14周歲不滿16周歲;致人輕傷的,則須已滿16周歲才能構(gòu)成本罪。

4 、對于刑法明確規(guī)定以其他罪論處的故意傷害行為，應(yīng)按照刑法有關(guān)條款定罪處罰，而不能以本罪論處。

5 、犯本罪的，處3年以下有期徒刑、拘役或者管制;致人重傷的，處3年以上10年以下有期徒刑;致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴(yán)重殘疾的,處10年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑。

另外根據(jù)有關(guān)司法解釋，犯本罪的可以附加剝奪政治權(quán)利。

員工之間的打架斗毆除非是公司直接進(jìn)行指使雙方公司需要承擔(dān)相關(guān)責(zé)任外，其他的公司不需要承擔(dān)任何責(zé)任，打架斗毆是員工之間自己所進(jìn)行的行為，所以由自己承擔(dān)相關(guān)的法律責(zé)任，公司可以對其進(jìn)行行政處罰，嚴(yán)重需要交予派出所進(jìn)行處理。

對打架斗毆處罰是怎樣的

最新打架斗毆的處罰規(guī)定

打架輕傷刑事拘留多久