一、勞動仲裁裁決是否可以撤銷?

1、可以，根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十八條規(guī)定了沖裁裁決的撤銷程序。 申請撤銷仲裁裁決時《仲裁法》中規(guī)定的程序，《勞動爭議調(diào)解仲裁法》首次將這一制度引入勞動仲裁。

2、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十八條規(guī)定：

用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：

(一)適用法律、法規(guī)確有錯誤的;

(二)勞動爭議仲裁委員會無管轄權(quán)的;

(三)違反法定程序的，人民法院經(jīng)組成合議庭審查核實裁決有前款規(guī)定情形之一的，應當裁定撤銷。

二、勞動仲裁的開庭和裁決規(guī)定有哪些?

依據(jù)：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》

第三十一條 勞動爭議仲裁委員會裁決勞動爭議案件實行仲裁庭制。仲裁庭由三名仲裁員組成，設(shè)首席仲裁員。簡單勞動爭議案件可以由一名仲裁員獨任仲裁。

第三十二條 勞動爭議仲裁委員會應當在受理仲裁申請之日起五日內(nèi)將仲裁庭的組成情況書面通知當事人。

第三十三條 仲裁員有下列情形之一，應當回避，當事人也有權(quán)以口頭或者書面方式提出回避申請：

(一)是本案當事人或者當事人、代理人的近親屬的;

(二)與本案有利害關(guān)系的;

(三)與本案當事人、代理人有其他關(guān)系，可能影響公正裁決的;

(四)私自會見當事人、代理人，或者接受當事人、代理人的請客送禮的。

勞動爭議仲裁委員會對回避申請應當及時作出決定，并以口頭或者書面方式通知當事人。

第三十四條 仲裁員有本法第三十三條第四項規(guī)定情形，或者有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的，應當依法承擔法律責任。勞動爭議仲裁委員會應當將其解聘。

第三十五條 仲裁庭應當在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。當事人有正當理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期，由勞動爭議仲裁委員會決定。

第三十六條 申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請。

被申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。

勞動仲裁委員會一旦接受了仲裁申請會在接受之日起五天之內(nèi)書面通知當事人，一旦申請人接受到了書面的提通知，那么沒有正常的理由是不能缺席仲裁的。而如果仲裁員與當事人有親屬關(guān)系或者是有利害關(guān)系，那么仲裁員是要回避的。

申請勞動仲裁需要什么材料

勞動仲裁裁決書和調(diào)解書的履行

勞動仲裁調(diào)取證據(jù)申請書范本