一、仲裁裁決出來后還可以和解嗎?

只要雙方同意就可以和解，但應(yīng)注意，調(diào)解協(xié)議不能作為法院強(qiáng)制執(zhí)行的依據(jù)。

《中華人民共和國仲裁法》第九條規(guī)定，仲裁實(shí)行一裁終局的制度。裁決作出后，當(dāng)事人就同一糾紛再申請仲裁或者向人民法院起訴的，仲裁委員會或者人民法院不予受理。因此，如果事先選擇了仲裁解決糾紛，仲裁裁決作出之后，就不能再就該商事糾紛向法院起訴。

但《仲裁法》第五十八條同時(shí)規(guī)定，當(dāng)事人有證據(jù)證明裁決有下列情形之一的，可以向仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：

(一)沒有仲裁協(xié)議的;

(二)裁決的事項(xiàng)不屬于仲裁協(xié)議的范圍或者仲裁委員會無權(quán)仲裁的;

(三)仲裁庭的組成或者仲裁的程序違反法定程序的;

(四)裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的;

(五)對方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的;

(六)仲裁員在仲裁該案時(shí)有索賄受賄，徇私舞弊，枉法裁決行為的。

二、勞動仲裁的受理范圍有哪些?

勞動仲裁的受理范圍如下：

1、根據(jù)《條例》規(guī)定，適用于勞動仲裁的勞動爭議范圍主要包括：

(1)因執(zhí)行、變更、解除、終止等履行勞動合同發(fā)生的爭議;

(2)因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議;

(3)因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議;

(4)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依照本條例處理的其他勞動爭議。

2、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》則在上述基礎(chǔ)上，進(jìn)一步豐富、調(diào)整和擴(kuò)充了勞動仲裁的適用范圍：

(1)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;

(2)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;

(3)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;

(4)因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議;

(5)因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;

(6)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

仲裁裁決相對應(yīng)的就比較公平公正一些，但是，雙方都不按照仲裁裁決的內(nèi)容去履行相應(yīng)的責(zé)任和義務(wù)，如果還有其他的和解意見的話，那就按照雙方簽的和解書去執(zhí)行，仲裁庭實(shí)際上也沒有義務(wù)去監(jiān)督仲裁裁決書的履行情況。

涉外仲裁裁決強(qiáng)制執(zhí)行有哪些？

撤銷仲裁裁決期限是什么時(shí)候？

涉外仲裁裁決的撤銷該怎么做