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寧波
勞動仲裁裁決作出時間是怎么規(guī)定的
一、勞動仲裁裁決作出時間是怎么規(guī)定的?
根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十三條，仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日
《勞動法》第83條、《企業(yè)勞動爭議處理條例》第30 條規(guī)定：勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決書不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴;期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。
二、勞動仲裁的受理范圍
根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議：
(一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議
(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議
(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議
(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
國家機(jī)關(guān)與其公務(wù)員之間、事業(yè)組織和社會團(tuán)體與其正式在編員工之間發(fā)生爭議屬人事爭議，不屬于勞動爭議，因而不屬勞動仲裁訴訟的受案范圍。
國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體與其工勤人員及其他建立勞動關(guān)系的人員之間的爭議符合所列上述情況的屬勞動爭議。實行企業(yè)化經(jīng)營管理的事業(yè)組織與其員工之間的爭議符合所列上述情況的，也屬勞動爭議。
勞動仲裁裁決時間不是從仲裁委員會正式開庭以后才開始計算的，另外就是勞動者應(yīng)該注意仔細(xì)閱讀勞動仲裁裁決書上的內(nèi)容，關(guān)于不服勞動仲裁裁決的司法救濟(jì)途徑也標(biāo)注的非常清楚，超過15天不起訴仲裁裁決書就發(fā)生了法律效力。
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