一、社會(huì)保險(xiǎn)糾紛不屬于仲裁裁決范圍嗎?

1、社會(huì)保險(xiǎn)不屬于勞動(dòng)仲裁的受理范圍，而是屬于行政管理的范疇。因用人單位欠繳、拒繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或者因繳費(fèi)年限、繳費(fèi)基數(shù)等發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)由社保管理部門解決處理。

2、《調(diào)解仲裁法》確定了社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位、勞動(dòng)者和社保機(jī)構(gòu)就欠費(fèi)等發(fā)生爭(zhēng)議，是征收與繳納之間的糾紛，屬于行政管理的范疇，帶有社會(huì)管理的性質(zhì)，不是單一的勞動(dòng)者與用人單位之間的社保爭(zhēng)議。因此，對(duì)于那些已經(jīng)由用人單位辦理了社保手續(xù)，但因用人單位欠繳、拒繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或者因繳費(fèi)年限、繳費(fèi)基數(shù)等發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)由社保管理部門解決處理。

3、對(duì)于因用人單位沒有為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致勞動(dòng)者不能享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇，要求用人單位賠償損失的，則屬于典型的社保爭(zhēng)議糾紛，人民法院應(yīng)依法受理。

4、《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》第十三條 ，“繳費(fèi)單位未按規(guī)定繳納和代扣代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由勞動(dòng)保障行政部門或者稅務(wù)機(jī)關(guān)責(zé)令限期繳納”

5、《社會(huì)保險(xiǎn)征繳暫行條例》第26條規(guī)定：“繳費(fèi)單位逾期拒不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、滯納金的，由勞動(dòng)保障行政部門或者稅務(wù)機(jī)關(guān)申請(qǐng)人民法院依法強(qiáng)制征繳。

二、社保包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷、生育、失業(yè)保險(xiǎn)。

1、 社會(huì)保險(xiǎn)是指國(guó)家為了預(yù)防和分擔(dān)年老、失業(yè)、疾病以及死亡等社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)，實(shí)現(xiàn)社會(huì)安全，而強(qiáng)制社會(huì)多數(shù)成員參加的，具有所得重分配功能的非營(yíng)利性的社會(huì)安全制度。

2、 社會(huì)保險(xiǎn) 是一種為喪失勞動(dòng)能力、暫時(shí)失去勞動(dòng)崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)和經(jīng)濟(jì)制度。

3、社會(huì)保險(xiǎn)計(jì)劃由政府舉辦，強(qiáng)制某一群體將其收入的一部分作為社會(huì)保險(xiǎn)稅(費(fèi))形成社會(huì)保險(xiǎn)基金，在滿足一定條件的情況下，被保險(xiǎn)人可從基金獲得固定的收入或損失的補(bǔ)償，它是一種再分配制度，

三、《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》的相關(guān)規(guī)定。

1、明確規(guī)定了征繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用是社保管理部門的職責(zé)，用人單位必須為勞動(dòng)者依法辦理社會(huì)保險(xiǎn)，故社會(huì)保險(xiǎn)的繳納屬于行政法規(guī)規(guī)定的范疇。如果用人單位已為勞動(dòng)者辦理了社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，用人單位、勞動(dòng)者就欠繳、拒繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或者因繳費(fèi)年限、繳費(fèi)基數(shù)等發(fā)生的爭(zhēng)議，是征收與繳納之間的糾紛，屬于行政管理的范疇。

2、征繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)屬于社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳部門的法定職責(zé)，不屬于人民法院受理民事案件的范圍。此時(shí)勞動(dòng)者雖然不能以補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)為請(qǐng)求起訴至法院，但可以尋求當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)行政部門或者社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)依法處理。勞動(dòng)者要求用人單位賠償社會(huì)保險(xiǎn)損失而發(fā)生的爭(zhēng)議，屬于人民法院勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的受案范圍。，那就是用人單位未辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦。在滿足上述前提條件的情況下，勞動(dòng)者向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理。

綜上所述，用人單位應(yīng)當(dāng)依法為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。用人單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用是社保管理部門的職責(zé)，屬于行政法規(guī)規(guī)定的范圍，用人單位未能按時(shí)為職工繳納或者代扣代繳社保費(fèi)用的，勞動(dòng)保障部行政門，應(yīng)當(dāng)責(zé)令限期繳納，用人單位逾期拒不繳納職工社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，或者滯納金的勞動(dòng)保障部門可以申請(qǐng)人民法院依法強(qiáng)制執(zhí)行，