一、勞動(dòng)仲裁決定時(shí)效起算點(diǎn)是什么時(shí)候？

仲裁時(shí)效的起算點(diǎn)為勞動(dòng)爭議發(fā)生之日。根據(jù)《勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于對勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例>第二十三條如何理解的復(fù)函》，“知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日”，是指有證據(jù)表明權(quán)利人知道自己的權(quán)利被侵害的日期，或者根據(jù)一般規(guī)律推定權(quán)利人知道自已的權(quán)利被侵害的日期，即勞動(dòng)爭議發(fā)生之日。“知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日”，是勞動(dòng)爭議仲裁申訴時(shí)效的開始。因此，“知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日”不應(yīng)從侵權(quán)行為終結(jié)之日起計(jì)算。

二、勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效是多久

仲裁時(shí)效為一年。

《勞動(dòng)法》第八十二條規(guī)定：“提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請。”民法通則規(guī)定的一般民事權(quán)利時(shí)效為兩年，特殊的民事權(quán)利訴訟時(shí)效為一年。勞動(dòng)法的這一時(shí)效規(guī)定區(qū)別于民事爭議的訴訟時(shí)效期間，這是基于勞動(dòng)爭議案件的特殊性而作出的規(guī)定，旨在盡快地解決勞動(dòng)爭議。

但在實(shí)際執(zhí)行中，由于有些勞動(dòng)爭議案件的情況很復(fù)雜，勞動(dòng)者難以在六十日內(nèi)申請仲裁，往往因?yàn)槌^了仲裁時(shí)效而得不到法律保護(hù)。因此，在立法過程中，有許多意見認(rèn)為勞動(dòng)法中規(guī)定的六十日的時(shí)效期間過短，不利于保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。本法參照了民法通則關(guān)于特殊民事權(quán)利的訴訟時(shí)效的規(guī)定，延長了申請仲裁的時(shí)效期間，將勞動(dòng)爭議仲裁的時(shí)效期間規(guī)定為一年。

三、時(shí)效中斷情況怎么算

因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。

當(dāng)事人能夠證明在申請仲裁期間內(nèi)具有下列情形之一的，人民法院應(yīng)當(dāng)認(rèn)定申請仲裁期間中斷：

1、向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利;

2、向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì);

3、對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)。

申請仲裁期間中斷的，從對方當(dāng)事人明確拒絕履行義務(wù)，或者有關(guān)部門作出處理決定或明確表示不予處理時(shí)起，申請仲裁期間重新計(jì)算。

綜合上面所說的，勞動(dòng)仲裁的時(shí)效都是有一個(gè)起算的日期，而且對于這個(gè)起算點(diǎn)也必須要確定當(dāng)事人是知道自己被侵權(quán)的，這個(gè)起算點(diǎn)的日期對于此仲裁的時(shí)效來常是非常重要的，所以，對于勞動(dòng)者在處理的時(shí)候就一定要按流程來，只要自己受到傷害就要立即的利用法律來保障自己的權(quán)益。