一、不服勞動(dòng)仲裁裁決規(guī)定向哪個(gè)法院起訴？

勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院管轄。

勞動(dòng)合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。

依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》第八條規(guī)定：

勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院管轄。勞動(dòng)合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。

即勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的法院對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議都有管轄權(quán)，不考慮員工所在地。裁決書如果有指定的法院，就起訴至該法院。如果沒有指定，則按上述規(guī)定。

二、起訴條件

當(dāng)事人向人民法院提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟，必須符合如下條件：

(一)該勞動(dòng)爭(zhēng)議已經(jīng)過仲裁，當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服;

(二)必須在法定期限內(nèi)提出。即當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服，自收到裁決書之日起十五日內(nèi)，可以向法院提起訴訟。

三、勞動(dòng)仲裁

勞動(dòng)仲裁是由勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛居中的公斷與裁決。根據(jù)我國《勞動(dòng)法》等法律法規(guī)，勞動(dòng)糾紛要進(jìn)入人民法院的訴訟程序，必須先提起勞動(dòng)仲裁。只有不服勞動(dòng)仲裁的當(dāng)事人方可向人民法院提起訴訟。因此，勞動(dòng)仲裁在勞動(dòng)糾紛的解決中是尤為重要的。

對(duì)于勞動(dòng)仲裁裁決書，任何一方皆可在自己收到之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟，這是勞動(dòng)法明確規(guī)定的，任何人都不得剝奪。

《勞動(dòng)法》規(guī)定，當(dāng)事人對(duì)仲裁不服的，自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)，可以向仲裁委員會(huì)所在地同級(jí)人民法院起訴。對(duì)經(jīng)過仲裁裁決，當(dāng)事人向法院起訴的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，人民法院必須受理。訴訟是勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的最終程序，具有最終的法律效力。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

綜合上面所說的，勞動(dòng)仲裁一般就是專門來解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的事情；但對(duì)于不服裁決的那么是可以向法院進(jìn)行起訴的，但必須要找到管轄此案件的法院才會(huì)受理，這也是為了保障案件可以公平、公正的處理，從而也保障到案件也可以順利進(jìn)行。