一、勞動仲裁中級裁決的規(guī)定是什么?

勞動仲裁中級裁決的規(guī)定是做出的勞動仲裁的裁決是具有約束力的。當(dāng)事人如果不執(zhí)行這個狀態(tài)解決的內(nèi)容，是可以申請法院來進(jìn)行強(qiáng)制執(zhí)行的，仲裁裁決是仲裁庭做出的、對當(dāng)事人具有約束力的、具體解決爭議的決定。仲裁庭處理勞動爭議案件應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，制作調(diào)解書，調(diào)解書自送達(dá)之日起具有法律效力。調(diào)解未達(dá)成協(xié)議或者調(diào)解書送達(dá)前當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時裁決。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起15日內(nèi)，可以向人民法院起訴;期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力，當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書和裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

勞動爭議仲裁委員會做出仲裁裁決后，當(dāng)事人對裁決中的部分事項(xiàng)不服，依法向人民法院起訴的，勞動爭議仲裁裁決不發(fā)生法律效力。

勞動爭議仲裁委員會涉及多個勞動者的勞動爭議做出仲裁裁決后，部分勞動者對仲裁裁決不服，依法向人民法院起訴的，仲裁裁決對提出起訴的勞動者不發(fā)生法律效力;對未提出起訴的部分勞動者，發(fā)生法律效力，如未提出起訴的勞動者申請執(zhí)行，人民法院應(yīng)當(dāng)受理。

二、對勞動仲裁裁決不服怎么辦?

根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十九條規(guī)定：有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：

(一)適用法律、法規(guī)確有錯誤的;

(二)勞動爭議仲裁委員會無管轄權(quán)的;

(三)違反法定程序的;

(四)裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的;

(五)對方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的;

(六)仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、枉法裁決行為的。

由此可見，勞動者如果僅對程序置疑，可以提供證人證言加以證明，從而主張撤銷該裁決。

同時，根據(jù)第五十條規(guī)定：當(dāng)事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟;期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。如果勞動者僅對實(shí)體不服的話，必須把握15天時效，及時起訴。若程序、實(shí)體都不服，應(yīng)同時提起申請和起訴。

現(xiàn)實(shí)生活當(dāng)中，對于我們國家的一些勞動方面的爭議的話，所采取的一種最簡單的解決方法就是提起勞動仲裁，這個勞動仲裁，他所作出的裁決跟民事判決一樣也是很大的效益的，對于雙方當(dāng)事人來說的話，都是具有約束力，必須要履行。

勞動仲裁程序的時間是多久

雙倍工資勞動仲裁申請書

勞動仲裁裁決書和調(diào)解書的履行