一、勞動仲裁裁決法院改判有多大機(jī)率?

對勞動仲裁裁決提出起訴的，法院改判的機(jī)率不大，當(dāng)事人申請勞動爭議仲裁，根據(jù)級別管轄和地域管轄的規(guī)定向相應(yīng)的仲裁委員會申請仲裁。但如果法院認(rèn)為仲裁委的裁決認(rèn)定事實(shí)不清或者適用法律法規(guī)錯誤的，法院是可以改判的，重新作出判決。勞動爭議是仲裁前置的，這個單位不服上訴到法院，法院如果開庭審理，一般是6個月內(nèi)結(jié)案，如果是簡易程序的，就3個月內(nèi)結(jié)案，當(dāng)然實(shí)際上不會拖這么久，要看案情的復(fù)雜程度。

二、申請勞動仲裁的材料

第一類、申請人是員工的，請?zhí)峤幌铝胁牧希?/p>

(1)勞動仲裁申請書(詳細(xì)陳述申請事項事實(shí)理由，一式兩份或按被申請人人數(shù)提供;

(2)申請人身份證明及復(fù)印件;

(3)有委托代理人的，需當(dāng)面簽定并提交《授權(quán)委托書》，注明委托事項，同時提交受委托代理人的身份證復(fù)印件。如委托人的代理人是律師事務(wù)所派出的執(zhí)業(yè)律師，應(yīng)提供執(zhí)業(yè)律師的證件復(fù)印件：如委托人的代理人是公民，應(yīng)提供與委托人簽訂的不收費(fèi)代理協(xié)議書，以及代理人和委托人之間的關(guān)系的法律資料;

(4)被申請人工商注冊信息資料;

(5)申請人與被申請人存在勞動關(guān)系的證明材料(證明材料包括：勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據(jù)、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除(或終止)勞動關(guān)系通知或證書等)。申請人提交證明材料時，應(yīng)附原件及復(fù)印件各一份，審核后退回原件;

(6)《提交證據(jù)材料清單》一式兩份;

第二類、申請人屬集體爭議的，請?zhí)峤蝗缦虏牧希撼峤坏谝活?1)至(6)項資料外，申請人需推薦3或5名員工代表，并提交員工代表名單以及全體員工簽名表，其中屬欠薪的集體爭議案件，申請人還需提交用人單位拖欠員工工資的人員名單和拖欠余額表。

第三類、申請人是用人單位的，請?zhí)峤幌铝胁牧希?/p>

(1)被申請人身份證明復(fù)印件;

(2)申請人與被申請人存在勞動關(guān)系的證明材料(與第一類第(6)項要求相同);

(3)《營業(yè)執(zhí)照》副本復(fù)印件;

(4)《法定代表人身份證明書》;

(5)有委托代理人的，需提交《授權(quán)委托書》(注明委托事項)委托代理人的身份證復(fù)印件;

(6)《提交證明材料清單》(一式兩份)。

勞動仲裁作為勞動者存在勞務(wù)糾紛時合法解除糾紛的措施，是需要按照法律上規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)來進(jìn)行處理的，如果對相關(guān)情況的處理不清楚的，可以在申請前向勞動仲裁部門的工作人員咨詢了解，并對上述材料進(jìn)行準(zhǔn)備，而后再提出仲裁裁決處理。