一、仲裁裁決因過時效被駁回起訴合法嗎?

不合法，根據(jù)民法通則第135條、第138條的規(guī)定，這種法律后果表現(xiàn)在：

1、訴訟時效屬于消滅時效。在訴訟時效期間屆滿之后，所產(chǎn)生的法律后果是消滅了權(quán)利人享有的勝訴權(quán)，即權(quán)利人喪失了獲得法律強(qiáng)制保護(hù)的權(quán)利。

2、訴訟時效消滅勝訴權(quán)，而不消滅起訴權(quán)。根據(jù)最高人民法院《關(guān)于適用〈中華人民共和國民事訴訟法〉若干問題的意見》第153條的規(guī)定，權(quán)利人在超過訴訟時效期間后起訴的，人民法院仍應(yīng)予以受理，不得以訴訟時效屆滿為由不予受理。因?yàn)槿嗣穹ㄔ涸谑芾碇蟛拍懿槊髟V訟時效是否屆滿。當(dāng)然，如果有人民法院受理后查明沒有中止、中斷、延長事由的，則依法判決駁回其訴訟請求。如果人民法院查明權(quán)利人確有正當(dāng)理由的，則依法認(rèn)定訴訟時效中止、中斷或予以延長，以便保護(hù)權(quán)利人的權(quán)利。

二、勞動仲裁時效已過能直接提起訴訟嗎

可以到人民法院提起訴訟，需要注意的是，如果原告申請仲裁時確實(shí)超過了仲裁時效，且原告未提交證據(jù)證實(shí)存在不可抗力或其他正當(dāng)理由，人民法院應(yīng)當(dāng)依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條及《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第三條規(guī)定駁回原告的訴訟請求。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。

勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

時效經(jīng)過之后，法院不可以主動的適用時效的規(guī)定，駁回當(dāng)事人的起訴，這樣的行為是存在明顯違法的，此時時效期限屆滿僅僅喪失的是勝訴的權(quán)利，而不是進(jìn)本的起訴權(quán)利，所以不可以這樣做。

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