一、勞動仲裁下終局裁決的規(guī)定是什么?

勞動仲裁下終局裁決的規(guī)定是勞動仲裁法當(dāng)中規(guī)定某一些情形之下所作出的裁決應(yīng)當(dāng)是終局裁決具體情形，根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定： 下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：

1、追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議。

2、因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。

勞動者對以上仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

終局裁決是指仲裁庭在案件審理終結(jié)時對當(dāng)事人提交的全部實(shí)體爭議所作的、裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力的裁決。對于追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個月金額的爭議，或因執(zhí)行勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險方面發(fā)生的爭議，均可實(shí)行終局裁決。

二、用人單位不服終局仲裁結(jié)果的處理

人單位有證據(jù)證明前二項(xiàng)的仲裁裁決有：下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：

適用法律、法規(guī)確有錯誤的;

勞動爭議仲裁委員會無管轄權(quán)的;

違反法定程序的;

裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的;

對方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的;

仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、枉法裁決行為的。

人民法院經(jīng)組成合議庭審查核實(shí)裁決有前款規(guī)定情形之一的，應(yīng)當(dāng)裁定撤銷。如仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當(dāng)事人可以自收到裁定書之日起十五日內(nèi)就該勞動爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。

勞動仲裁在我們國家所進(jìn)行的方式是非常的正規(guī)的，它也是具有相關(guān)法律的約束能力的，當(dāng)然了，對于訴訟來說的話，它可能是比較方便，所以更多的勞動者他們都愿意選擇這樣的一種方式來維護(hù)自身的權(quán)益，并且勞動仲裁所做出有些情況之下是終局裁決。

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