熱門城市：岳陽律師 十堰律師 泰興市律師 常德律師 臨沂律師 東臺市律師 郴州律師 商洛律師 滎陽市律師 懷化律師

實踐中，不僅勞動者可以向單位提出辭職的申請，單位同樣也是可以辭退勞動者的。但為了保護勞動者的合法權益，法律中對單位辭退勞動者的情形做出了嚴格的規(guī)定，那么什么情況下能辭退員工呢？請跟隨律霸小編一起在下文中進行具體了解。

一、哪些情形下能辭退員工

1、用人單位提出，經與員工協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

2、員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同：

(1)在試用期內被證明不符合錄用條件;

(2)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度;

(3)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害;

(4)被依法追究刑事責任。

3、有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知員工本人：

(1)員工患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;

(2)員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作;

(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議。

但用人單位未提前30日通知員工的，應當支付該員工當年一個月月平均工資的補償金。

4、用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，應當提前30日向工會或者全體員工說明情況并聽取意見，經向勞動部門報告后，可以裁減人員。

二、哪些情形下不能辭退員工

1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;

2、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

3、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;

4、女職工在孕期、產期、哺乳期的;

5、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

法律中規(guī)定了一些情形下，用人單位可以辭退勞動者，同時也規(guī)定了在特殊情況下，單位是不能將勞動者辭退的，詳細的內容，律霸小編已經在上文中做出了講解，希望對你有所幫助。更多相關知識您可以咨詢律霸南京律師。

勞動者合同到期后被辭退有補償么

曠工辭退處理程序應如何辦理

拒絕加班被辭退違法嗎