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公司在成立之后，為了良好的發(fā)展，必然會(huì)對(duì)員工做出相應(yīng)的規(guī)范。公司制定簽到制度，方便管理員工;做出獎(jiǎng)勵(lì)懲罰制度，提高員工積極性;制定考核制度，合理安排員工的工作職位等等。許多公司在員工違反規(guī)章制度之后，會(huì)給員工開出員工罰款通知單。那么，員工罰款通知單的相關(guān)情況又是怎樣的呢?律霸小編為您解答。

一、員工罰款通知單目的

對(duì)員工進(jìn)行規(guī)范管理，從管理者的角度看，主要有兩大基本目的：

(1)發(fā)掘與有效利用員工的能力;

(2)通過考核，對(duì)員工給與公正的評(píng)價(jià)與待遇，包括獎(jiǎng)懲與升遷等。

對(duì)員工進(jìn)行規(guī)范管理，從員工個(gè)人的角度看，主要有兩大基本目的：

(1)員工能夠從一個(gè)客觀的角度了解自己和該崗位的匹配度，以便能夠更好的提升自己。

(2)在日事情考核上員工能夠每天記錄自己工作情況和學(xué)習(xí)情況，積少成多，不斷成長(zhǎng)。

(3)員工的努力能夠收獲相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)，提升工作積極性。

二、員工罰款通知單作用

作用包括4點(diǎn)：

(1)考核有利于評(píng)價(jià)、監(jiān)督和促進(jìn)員工的工作,有明顯的激勵(lì)作用;

(2)為確定員工的勞動(dòng)報(bào)酬與其他待遇提供科學(xué)依據(jù);

(3)為個(gè)人認(rèn)識(shí)自我、組織進(jìn)行考核，促進(jìn)員工的全面發(fā)展創(chuàng)造條件;

(4)有利于管理者了解下屬，以便進(jìn)行合理的崗位調(diào)整及職務(wù)晉升。

三、員工罰款通知單范本

處罰通知

XXXX年XX月X日，公司xx制造部發(fā)生蒸鍍掉鍋事故，造成嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)查，此次事故系人為失誤所導(dǎo)致。為了規(guī)范員工生產(chǎn)行為，提高員工作業(yè)責(zé)任意識(shí)，根據(jù)公司《獎(jiǎng)懲管理制度》，現(xiàn)決定對(duì)以下人員進(jìn)行處罰，以賠償公司所遭受的損失。

此次事故責(zé)任人及賠償金額如下：

1、事故直接責(zé)任人XXX，200元;

2、事故間接責(zé)任人XXX、XXX，各100元;

3、XX經(jīng)理、XX副經(jīng)理對(duì)事故負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)管理責(zé)任，各50元。

望各位同事引以為戒，特此通知。

XXXXXXXXXXXXXXXX有限

公司

XXXX年X月X日

小編在上文中給出了員工罰款通知單目的，作用和范本，希望對(duì)您有所幫助。公司制定罰款制度，也是為了公司能夠更好的發(fā)展，提高員工自律性和紀(jì)律性。如果您違反了公司的規(guī)章制度而收到了罰款通知單，希望您能夠引以為戒，提醒自己注意紀(jì)律問題，不要重蹈覆轍，更多相關(guān)問題您可以咨詢律霸焦作律師。

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