在一些大型國企，有的老員工會通過自身的關(guān)系介紹合適的新人到企業(yè)干活。為了保障新員工能夠好好干活，介紹人通常會寫一份擔(dān)保書。這樣，以后出現(xiàn)問題，擔(dān)保人承擔(dān)一定的責(zé)任。那么，員工擔(dān)保書范文是怎樣的?下面我們通過一篇范文了解下相關(guān)知識。

一、員工擔(dān)保書范文是怎樣的?

員工擔(dān)保書

本人______，男，身份證號碼為____________，系貴單位員工____之______，符合擔(dān)保主體資格?，F(xiàn)自愿為______ 按下列條件向貴單位提供擔(dān)保：

1、擔(dān)保范圍

保證被擔(dān)保人嚴(yán)格遵紀(jì)守法，嚴(yán)格遵守貴單位規(guī)章制度，并服從工作分配;保證被擔(dān)保人選崗后，并在___月___日之前，將個人人事檔案提交廣安區(qū)教育局政工股或科技局;保證對被擔(dān)保人毀約的行為有進(jìn)行勸阻、制止的責(zé)任;保證被擔(dān)保人對因其失信或失約而給貴單位造成的損失按貴單位規(guī)定進(jìn)行賠償;保證被擔(dān)保人提交個人事檔案時，按貴單位的規(guī)定辦理一切相關(guān)手續(xù)。

2、擔(dān)任責(zé)任

若被擔(dān)保人因不遵守、不履行上述約定給貴單位造成損失而未能及時進(jìn)行賠償時，本人在此不可撤銷地同意對被擔(dān)保人所承擔(dān)的賠償責(zé)任向貴單位提供連帶責(zé)任保證。

3、擔(dān)保期限

本擔(dān)保書自擔(dān)保人及被擔(dān)保人簽字蓋章后生效，至被擔(dān)保人將個人人事檔案提交科技局或政工股或擔(dān)保人依法無法承擔(dān)擔(dān)保責(zé)任時止。

4、不可撤銷

本擔(dān)保書項(xiàng)下的連帶責(zé)任保證不因貴單位與被擔(dān)保人所訂立的勞動合同內(nèi)容發(fā)生任何變更、修改或補(bǔ)充而撤銷或變更;本擔(dān)保書項(xiàng)下的連帶責(zé)任保證不因被擔(dān)保人向貴單位提供其他任何形式的擔(dān)保而撤銷或變更。

5、附件：擔(dān)保人身份證復(fù)印件。本擔(dān)保書一式三份，用人單位、擔(dān)保人、被擔(dān)保人各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

擔(dān)保人：________

被擔(dān)保人：______

二、員工入職轉(zhuǎn)正如何評估?

1、轉(zhuǎn)正是對員工的一次工作評估的機(jī)會，也是公司優(yōu)化人員的一個重要組成部分。

2、轉(zhuǎn)正對員工來說是一種肯定與認(rèn)可，轉(zhuǎn)正考核流程的良好實(shí)施，可以為員工提供一次重新認(rèn)識自己及工作的機(jī)會，幫助員工自我提高。

3、一般員工的轉(zhuǎn)正由用人部門和人事部進(jìn)行審批并辦理有關(guān)手續(xù)。

4、新員工工作滿實(shí)習(xí)期時，由人事部安排進(jìn)行轉(zhuǎn)正評估。員工對自己在試用期內(nèi)的工作進(jìn)行自評，由直接經(jīng)理對其進(jìn)行評估。直接經(jīng)理的評估結(jié)果將對該員工的轉(zhuǎn)正起到?jīng)Q定性的作用。

在里面寫清了被擔(dān)保員工的實(shí)際情況、擔(dān)保人的責(zé)任、發(fā)生勞動糾紛處理方式及賠償方式等。擔(dān)保書要雙方都得簽字，企業(yè)留存。如果在規(guī)定期限內(nèi)新員工給企業(yè)造成損失，擔(dān)保人承擔(dān)賠償。這種方式在一些老國企中還存在。

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