當(dāng)仲裁判決之后，會(huì)根據(jù)仲裁判決書(shū)上的內(nèi)容進(jìn)行執(zhí)行，因此對(duì)于如何執(zhí)行是沒(méi)有明確的答案的，因?yàn)槊恳环葜俨门袥Q書(shū)都是不一樣的。但是仲裁判決書(shū)中會(huì)對(duì)你該怎么做有著十分詳細(xì)的說(shuō)明，你只需要照做就行了。但是如果當(dāng)你拿到仲裁判決書(shū)之后，你對(duì)仲裁判決書(shū)上對(duì)你的處罰不服的話，需要在15天之內(nèi)向你們當(dāng)?shù)氐娜嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟，不然過(guò)了15天之后，仲裁判決書(shū)直接生效，你也不能夠反駁了。

如果在15天之后，你拒絕執(zhí)行仲裁判決書(shū)上的行為的話，那么當(dāng)?shù)氐娜嗣穹ㄔ河袡?quán)利強(qiáng)制要求你執(zhí)行仲裁判決書(shū)中的相關(guān)內(nèi)容，一般來(lái)說(shuō)強(qiáng)制要求你執(zhí)行的時(shí)間期限一般是6個(gè)月。那么哪些情況可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁呢?

(一)、因?yàn)楣ぷ魅藛T在與自己工作的企業(yè)之間因?yàn)殡p方的勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生了分歧的，這種情況在法律中屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以向人民法院申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁，這份仲裁判決書(shū)是為了保護(hù)工作人員的合法的勞動(dòng)權(quán)益產(chǎn)生的。

(二)、因?yàn)楣ぷ魅藛T在與自己工作的企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，在雙方履行這份合同中的行為以及在解除這份勞動(dòng)合同的時(shí)候，雙方有一定的爭(zhēng)議的可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，使得當(dāng)?shù)氐娜嗣穹ㄔ焊鶕?jù)《勞動(dòng)合同法》來(lái)對(duì)雙方進(jìn)行合理合法的勞動(dòng)仲裁判決書(shū)。

(三)、因?yàn)楣ぷ魅藛T自己曠工的導(dǎo)致企業(yè)將其辭退的，雙方由于這個(gè)爭(zhēng)吵的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

(四)、工作人員對(duì)企業(yè)規(guī)定的工作任務(wù)，工作時(shí)間以及休息時(shí)間感覺(jué)不合理的，是違背了法律的，因此與企業(yè)爭(zhēng)吵的也是可以進(jìn)行申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的。

(五)、因?yàn)槠髽I(yè)給的工資和福利與開(kāi)始承諾的不一樣的。

(六)、其他法律規(guī)定的工作人員與其企業(yè)的爭(zhēng)議的方面。

涉外仲裁裁決強(qiáng)制執(zhí)行有哪些？

涉外仲裁裁決的執(zhí)行主要有什么程序

法院可不予執(zhí)行哪些仲裁裁決書(shū)