怎樣的行為才認(rèn)定是性騷擾

一、怎樣算“性騷擾”?法律上缺少明確規(guī)定

2005年12月1日起施行新修訂的《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》，首次將“禁止性騷擾”明確納入法律規(guī)范，明確規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施防止工作場所的“性騷擾”。但怎么樣的行為才算是“性騷擾”，法律并沒有做出明確的規(guī)定。

二、對于性騷擾的認(rèn)定，可以參考以下內(nèi)容：

1、行為的主觀目的包含性要求或者涉及性的意圖

即行為者實(shí)施性騷擾的行為的主觀方面必須含有性的目的，而這種行為又是為被侵害人所不歡迎、不愿意、不感興趣的行為。但是，鑒于我國的國情，社會公共場合如車站、廣場等大型場所往往由于條件有限，擁擠、擦撞在所難免，所以應(yīng)該采取嚴(yán)格的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。

2、行為方式的認(rèn)定

從廣義上講，強(qiáng)奸、強(qiáng)制猥褻、侮辱婦女對婦女也是一種騷擾，從但程度上看把它稱作性侵害更為合適，所以《刑法》對它采取更為嚴(yán)厲的處罰。性騷擾是相對較輕的一種性侵犯行為。性騷擾通常是騷擾者向被騷擾者做出不受歡迎的與性有關(guān)的語言或舉動，包括身體接觸、言語、圖文展示、眼神及姿勢等，如：講黃色笑話、評頭論足、展示色情圖片、刊物及用品，詢問性隱私、約會、色迷迷的眼光、性姿勢、身體觸碰、暴露性器官等。

3、性騷擾的場合界定

性騷擾可分為三種情況：一是行政機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位內(nèi)，上級對下級、雇主對員工或同事之間的性騷擾行為;二是員工在為單位工作中，遭受顧客性騷擾的情形;三是公共場所，例如公共汽車上，陌生人之間的性騷擾行為。第一、二類情形可以總稱為工作場所性騷擾，而后者可稱之為公共場所性騷擾。

4、性騷擾的對象既包括女性，也包括男性;既包括異性，也包括同性

在我國，女性對男性施以性騷擾的情形，雖然未曾見過明文記載，但是近年來也時有發(fā)生。所以我們應(yīng)該借鑒國外性騷擾概念發(fā)展的趨勢，使其更具有前瞻性，亦將上述情況納入性騷擾研究范疇。使我們未來對性騷擾的法律規(guī)制涵蓋面盡可能寬廣一些，以免遺漏。這也是上述法規(guī)的一個缺陷，它僅僅規(guī)定了對婦女的保護(hù)，范圍不夠大。

綜合上述，小編整理有關(guān)性騷擾的相關(guān)內(nèi)容。由此可見，并非對女性動手動腳都一律認(rèn)為構(gòu)成性騷擾，還要經(jīng)過嚴(yán)格的認(rèn)定，否則則有可能冤枉他人。而在認(rèn)定性騷擾時，一旦認(rèn)定構(gòu)成性騷擾的，就可以依法追究對方的法律責(zé)任。更多問題，律霸網(wǎng)提供專業(yè)法律咨詢服務(wù)。