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行政撤職后工資也會相應(yīng)的發(fā)生變化。行政撤職處分，是一種對于公務(wù)員的行政處分，是十分嚴(yán)格的。那么，大家知道行政撤職處分的行政撤職后工資的變化什么嗎?下面，律霸小編將會為大家詳細(xì)的介紹一下相關(guān)的知識。

行政撤職后工資是怎樣的

行政撤職處分：是指任免機關(guān)或者行政監(jiān)察機關(guān)給予違反行政紀(jì)律，需要承擔(dān)行政紀(jì)律責(zé)任的公務(wù)員的一種行政處分。

1、停職審查期間工資待遇：

機關(guān)事業(yè)單位工作人員在停職審查期間，職務(wù)崗位津貼、基礎(chǔ)津貼和特殊崗位津(補)貼暫停發(fā)放，本人基本工資和其它各類補貼按原規(guī)定發(fā)放。審查結(jié)束后，國家公務(wù)員如未受到降級及以上處分、機關(guān)工勤人員和事業(yè)單位工作人員如未受到降職及以上處分的，補發(fā)其停職審查期間停發(fā)的津貼和補貼，否則不予補發(fā)。停職審查期間，遇國家和省規(guī)定調(diào)整工資(含調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)，晉升工資檔次、級別工資和崗位津貼)時暫緩執(zhí)行。審查結(jié)束有結(jié)論后，未受到行政處罰或行政紀(jì)律處分的，按照有關(guān)規(guī)定予以補調(diào)和補發(fā)工資。受黨紀(jì)處分的人員比照上述辦法執(zhí)行。

2、受行政紀(jì)律處分人員的工資處理：

機關(guān)事業(yè)單位工作人員凡受到行政紀(jì)律處分的(包括受到黨紀(jì)處分的)，在處分期內(nèi)均取消年終一次性獎金(指根據(jù)年度考核結(jié)果增發(fā)的一個月工資)。受警告、記過處分的，在處分期內(nèi)年度考核定為不稱職(不合格)等次的，不得晉升職務(wù)工資檔次，國家公務(wù)員同時不得晉升級別工資。受降級、降職及以上處分的，在處分期內(nèi)除不得晉升職務(wù)工資和級別工資外，還要相應(yīng)降低工資檔次。受到記大過及以上處分的人員，其正常晉升職務(wù)工資檔次的考核年限，從解除處分后第一個考核稱職(合格)年度起重新計算。國家公務(wù)員正常晉升級別工資的考核年限按“去中間接兩頭”的辦法計算。

3、行政撤職后工資：

國家公務(wù)員的行政違法行為，給國家和人民利益造成重大損失，不適合繼續(xù)擔(dān)任行政職務(wù)的，可以給予撤職處分。受撤職處分的，同時降低級別和職務(wù)工資。受撤職處分期間，不得晉升工資和級別，并不能晉升工資檔次。行政撤職處分是指任免機關(guān)或者行政監(jiān)察機關(guān)給予違反行政紀(jì)律，需要承擔(dān)行政紀(jì)律責(zé)任的公務(wù)員的一種行政處分。

條例第二章第七條，降級、撤職，24個月。條例第二章第八條，行政機關(guān)公務(wù)員在受處分期間不得晉升職務(wù)和級別，其中，受記過、記大過、降級、撤職處分的，不得晉升工資檔次;受撤職處分的，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定降低級別。條例第二章第九條，解除降級、撤職處分的，不視為恢復(fù)原級別、原職務(wù)。

綜上所述，行政撤職后工資變化是行政撤職處分顯著的影響后果之一。另外，在通常情況下，在處分期滿后，由處分決定機關(guān)解除處分并以書面形式通知本人。但是，對于解除降級、撤職處分的，不視為恢復(fù)原級別、原職務(wù)，更多相關(guān)知識您可以咨詢律霸鐵嶺律師。

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