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發(fā)生勞動糾紛之后，我們很多人都會選擇勞動仲裁，但是勞動仲裁舉證總會有特殊情況而不能及時完成，那么此時就得需要進行延期舉證。那么，關于勞動糾紛在仲裁期間的延期舉證申請書是什么樣的呢?舉證期限的確立及限制有什么規(guī)定呢?下面，律霸會為大家進行詳細的介紹。

一、關于勞動糾紛向勞動仲裁延期舉證申請書范本

延期舉證申請書

申請人：安徽xxxx有限責任公司，住xxx

法定代表人xxx，職務總經(jīng)理

請求事項：準予延期舉證

事實與理由：

申請人與xxx之間勞動合同糾紛一案，業(yè)經(jīng)合肥市勞動爭議仲裁委員會受理。在答辯與舉證期間，申請人發(fā)現(xiàn)本案勞動關系十分復雜涉及多方主體，有些事實和證據(jù)仍需調(diào)查核實。因時間倉促，申請人無法在舉證期限內(nèi)完成舉證。為保障申請人的仲裁權利，現(xiàn)依《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第三十七條、《安徽省勞動爭議處理證據(jù)規(guī)則》第二十七條之規(guī)定，特請貴委準予延期(望延期 日)舉證。

此致

合肥市勞動爭議仲裁委員會

申請人：xxxx

年 月 日

二、舉證期限的確立及限制

根據(jù)《證據(jù)規(guī)定》第33條第2、3款的規(guī)定，確立舉證期限的方式有兩種：一種是依當事人主義而確立的舉證期限;另一種是依法院職權而確定的舉證期限。

1、我們看看當事人主義協(xié)商的舉證期限的確定。由于民法調(diào)整的是平等主體之間發(fā)生的財產(chǎn)關系和人身關系的法律規(guī)范的總和。在當事人約定不違反泛綠法規(guī)和公序良俗的情況，法律均優(yōu)先適用當事人的約定。《證據(jù)規(guī)定》第33條第2款舉證期限可以由當事人協(xié)商一致并經(jīng)人民法院認可。由此，我們知道如果舉證期限材當事人主義則必須是雙方當事人協(xié)商一致的真實意愿的結果并由人民法院認可，未經(jīng)認可舉證期限無效。

2、再看看法院依職權的舉證期限?！蹲C據(jù)規(guī)定》第33條第3款規(guī)定，由人民法院指定的舉證期限不少于30日，自當事人收到案件受理通知書和應訴通知書的次日其計算。對此，人民法院依職權指定的舉證期限不以當事人是否就舉證期限達成協(xié)商一致為前提，無論當事人是否自行協(xié)商舉證期限，不影響法院依職權進行指定。

所以據(jù)此，在勞動仲裁法的舉證期限的指定上我們可以參照《證據(jù)規(guī)定》的做法。由于勞動法律關系也是平等主體之間的法律關系，勞動者和用人單位之間關系的特殊性只是體現(xiàn)在勞動過程的管理和被管理關系上。所以在舉證期限的商量上可以由雙方當事人協(xié)商并經(jīng)仲裁庭的認可或者可以直接由仲裁庭指定舉證期限。

綜上所述，關于勞動糾紛向仲裁期間的延期舉證申請，我們要注意首先要弄清楚自己的舉證期限是多久，一般是分為當事人自己確定和法院確定兩種情況，如果我們要想延期舉證，就一定要提前遞交申請書，否則錯過舉證時間的話，會很麻煩。更多相關知識您可以咨詢律霸哈爾濱律師！

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