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管轄權(quán)異議的提出，是需要當(dāng)事人自己進(jìn)行提出的，而且，在進(jìn)行提出的時(shí)候，是有一定的期限的規(guī)定的，我們在進(jìn)行舉證的時(shí)候，也是有一定的期限的。那么，管轄權(quán)異議不能上訴對管轄權(quán)異議上訴的處理是怎么樣的呢?提出管轄權(quán)異議后，舉證期限如何計(jì)算呢?

一、管轄權(quán)異議 不能上訴、對管轄權(quán)異議上訴的處理

民事訴訟法第140條規(guī)定，對人民法院就管轄權(quán)異議所作的裁定，當(dāng)事人可以提出上訴。對駁回管轄權(quán)異議的裁定可以上訴，沒有分歧，但對于移送管轄的裁定是否可以上訴，法律沒有作出明確的規(guī)定。筆者認(rèn)為，當(dāng)事人不僅對駁回管轄權(quán)異議的裁定利益上訴，而且對移送管轄的裁定也有權(quán)上訴。其理由是：

(一)有立法根據(jù)。民事訴訟法規(guī)定，人民法院對當(dāng)事人提出的管轄權(quán)異議審查后作出兩種處理，異議成立的裁定將案件移送有管轄權(quán)的法院;異議不成立的裁定駁回。當(dāng)事人對法院管轄權(quán)異議所作的裁定不服，可以上訴，并沒有規(guī)定只有駁回的可以上訴。如果僅限于駁回的裁定可以上訴，就等于剝奪了以審中沒有提出管轄權(quán)異議當(dāng)事人的上訴權(quán)，不利于當(dāng)事人訴訟權(quán)利的平等保護(hù)。所以對移送和駁回這兩種裁定，當(dāng)事人都可以上訴。

(二)從實(shí)際需要來看，也應(yīng)當(dāng)賦予當(dāng)事人對移送管轄裁定的上訴權(quán)。在審判實(shí)踐中，人民法院無論依職權(quán)還是根據(jù)當(dāng)事人的申請將案件移送，移送管轄都有可能發(fā)生錯(cuò)誤。賦予當(dāng)事人對移送管轄的裁定有上訴權(quán)，不僅可以使錯(cuò)誤的移送至移送前得到補(bǔ)救，保護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益，而且便于在同一法院和同一上訴審理程序中一并解決有關(guān)管轄權(quán)異議問題，符合訴訟的“兩便”原則和經(jīng)濟(jì)原則。

對人民法院就管轄權(quán)異議所作的裁定，包括駁回裁定和移送裁定，當(dāng)事人如果不服，可以在裁定書送達(dá)后10內(nèi)，向上級人民法院提出上訴。上級人民法院收到上訴狀后，應(yīng)當(dāng)依法進(jìn)行審理，并作出終審裁定。當(dāng)事人在第二審人民法院確定案件的管轄權(quán)后，或?qū)σ粚彶枚ㄓ馄谖瓷显V的，應(yīng)自覺按照二審或一審生效所確定的管轄法院參加訴訟。如如果當(dāng)事人不按要求參加訴訟，人民法院可以按民訴法有關(guān)規(guī)定處理。

二、提出管轄權(quán)異議后，舉證期限如何計(jì)算?

法院將起訴狀副本發(fā)送被告的同時(shí)，通常會將舉證通知書、開庭傳票等法律文書一并發(fā)送被告。在當(dāng)事人提出管轄異議后，法院原本確定的開庭時(shí)間肯定要變更，但對于法院原本確定的舉證期限是否要變更呢?依據(jù)《最高人民法院關(guān)于適用中有關(guān)舉證時(shí)限規(guī)定的通知》第三條的規(guī)定：“關(guān)于當(dāng)事人提出管轄權(quán)異議后的舉證期限問題。當(dāng)事人在一審答辯期內(nèi)提出管轄權(quán)異議的，人民法院應(yīng)當(dāng)在駁回當(dāng)事人管轄權(quán)異議的裁定生效后，依照《證據(jù)規(guī)定》第三十三條第三款的規(guī)定，重新指定不少于三十日的舉證期限。但在征得當(dāng)事人同意后，人民法院可以指定少于三十日的舉證期限。”

三、勞動爭議仲裁案件，能否提出管轄權(quán)異議?不服該決定的，該如何救濟(jì)?

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三十條規(guī)定：“勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請書副本送達(dá)被申請人。被申請人收到仲裁申請書副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。勞動爭議仲裁委員會收到答辯書后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將答辯書副本送達(dá)申請人。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進(jìn)行?！痹撘?guī)定并未明確賦予被申請人提出管轄異議的權(quán)利。但是依據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第十四條的規(guī)定：“當(dāng)事人提出管轄異議的，應(yīng)當(dāng)在答辯期滿前書面提出。當(dāng)事人逾期提出的，不影響仲裁程序的進(jìn)行，當(dāng)事人因此對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院起訴或者申請撤銷?！蔽覀兛梢缘弥?，勞動爭議仲裁案件，被申請人有權(quán)提出管轄權(quán)異議。如果對管轄異議決定不服的，救濟(jì)途徑分為兩種：第一種是逾期提出管轄異議的，仲裁委將不予處理，不影響仲裁程序的進(jìn)行，當(dāng)事人因此對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院起訴或者申請撤銷;第二種是在答辯期內(nèi)提出管轄異議的，仲裁委認(rèn)為異議成立或者不成立并作出相應(yīng)決定的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)如何行使救濟(jì)權(quán)?是申請法院撤銷?還是直接復(fù)議?因?yàn)橹俨脵C(jī)構(gòu)和人民法院的設(shè)置不對稱性，申請撤銷應(yīng)當(dāng)向哪個(gè)法院提起?復(fù)議的話仲裁委的上級機(jī)關(guān)又是誰?沒有明確法律規(guī)定。

綜上所述，關(guān)于管轄權(quán)異議不能上訴，以及管轄權(quán)異議期限的規(guī)定，我們要注意，一般情況下，是不少于三十日的舉證期限，當(dāng)事人同意少于30天除外。而且，勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請書副本送達(dá)被申請人。