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在勞動(dòng)合同中，用人單位違反法律規(guī)定解除和勞動(dòng)簽訂的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，向用人單位主張經(jīng)濟(jì)賠償金。在勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟過程中，勞動(dòng)者也可將經(jīng)濟(jì)賠償金作為訴訟請(qǐng)求。當(dāng)然，經(jīng)濟(jì)賠償金也要遵循民事訴訟時(shí)效的規(guī)定。那么，民事訴訟時(shí)效經(jīng)濟(jì)賠償金怎么算?律霸小編為您答疑解惑。

一、經(jīng)濟(jì)賠償金訴訟時(shí)效有多長?

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第27條的規(guī)定，“勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出?！?/p>

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效有一般和特殊兩種。所謂一般的仲裁時(shí)效是指“勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算?！奔匆话闱闆r下，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效是當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年。不屬于勞動(dòng)報(bào)酬的常見訴求，如經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金、代通知金等，都適用一年的仲裁時(shí)效，即自勞動(dòng)者離職之日起一年內(nèi)主張權(quán)利。

二、經(jīng)濟(jì)賠償金訴訟時(shí)效起算時(shí)間

當(dāng)事人“知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害”的時(shí)間，根據(jù)原勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于對(duì)〈中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例〉第二十三條如何理解的復(fù)函》：“是指有證據(jù)表明權(quán)利人知道自己的權(quán)利被侵害的日期，或者根據(jù)一般規(guī)律推定權(quán)利人知道自己的權(quán)利被侵害的日期，即勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日”，“不應(yīng)從侵權(quán)行為終結(jié)之日起計(jì)算”。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(二)》規(guī)定：因解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的爭(zhēng)議，用人單位不能證明勞動(dòng)者收到解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系書面通知時(shí)間的，勞動(dòng)者主張權(quán)利之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。

以上就是民事訴訟時(shí)效經(jīng)濟(jì)賠償金的計(jì)算方法，我們可以知道，對(duì)于勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)先提起勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)者主張經(jīng)濟(jì)賠償金適用勞動(dòng)爭(zhēng)議的一般訴訟時(shí)效，從勞動(dòng)者知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害起一年內(nèi)主張。除了經(jīng)濟(jì)賠償金，勞動(dòng)者還可以向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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