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勞動(dòng)雙方解決勞動(dòng)爭議的方法有很多，包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁等，不管是哪種方式，都要按照一定的證據(jù)規(guī)則處理。那么在勞動(dòng)仲裁案件中，勞動(dòng)爭議證據(jù)規(guī)則是怎樣的？律霸小編為此整理了相關(guān)法律資料，我們一起來做個(gè)簡單學(xué)習(xí)。

一、勞動(dòng)爭議案件中誰承擔(dān)舉證責(zé)任？

司法實(shí)踐中，舉證責(zé)任的承擔(dān)直接關(guān)系到當(dāng)事人訴訟權(quán)利的實(shí)現(xiàn)，按照法律規(guī)定，主張權(quán)利的一方負(fù)有舉證責(zé)任，即“誰主張誰舉證”，這也是是舉證責(zé)任分配的一般原則。然而，由于社會(huì)關(guān)系的復(fù)雜性，在很多情況下這一原則卻不能給當(dāng)事人的權(quán)利提供充分救濟(jì)。因此，而舉證責(zé)任倒置作為一般舉證原則的例外，越來越多的被適用。所謂舉證責(zé)任倒置，是指基于法律規(guī)定，將通常情形下本應(yīng)由提出主張的一方當(dāng)事人就某種事由不負(fù)擔(dān)舉證責(zé)任，而由他方當(dāng)事人就某種事實(shí)存在或不存在承擔(dān)舉證責(zé)任，如果該方當(dāng)事人不能就此舉證證明，則推定原告的事實(shí)主張成立的一種舉證責(zé)任分配制度。

勞動(dòng)爭議案件中，雖然勞動(dòng)者與用人單位在法律上是平等的主體，但勞動(dòng)者對(duì)用人單位有一定的人身依附屬性，致使用人單位處于強(qiáng)勢(shì)地位，勞動(dòng)者普遍處于弱勢(shì)地位。為了平衡勞動(dòng)者和用人單位之間的利益，我國勞動(dòng)立法傾向于對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)，以抵消這種實(shí)質(zhì)上的不平等。特別是在舉證責(zé)任分配中，由于很多證據(jù)由用人單位掌握，勞動(dòng)者往往很難獲得或者根本無法獲得這些證據(jù)材料。因此，完全讓勞動(dòng)者舉證證明自己的權(quán)利被侵害是不公平、不合理的。在審理勞動(dòng)爭議案件時(shí)，應(yīng)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的立法精神和《民事訴訟法》的公平原則，按照勞動(dòng)爭議的性質(zhì)、當(dāng)事人對(duì)證據(jù)的控制情況、收集證據(jù)能力的強(qiáng)弱等因素，來合理分配舉證責(zé)任。舉證責(zé)任倒置原則就是為了實(shí)現(xiàn)舉證責(zé)任上的“平等”，以提高訴訟效率，合理保護(hù)勞動(dòng)者的利益。

二、勞動(dòng)爭議案件舉證責(zé)任的劃分主要體現(xiàn)在哪些方面？

發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。勞動(dòng)者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

三、勞動(dòng)仲裁舉證期限是怎么規(guī)定的？

仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在案件受理通知書和應(yīng)訴通知書中載明舉證期限和要求。

仲裁委員會(huì)指定的舉證期限不得少于十日，自當(dāng)事人收到案件受理通知書和應(yīng)訴通知書之日起計(jì)算。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在舉證期限內(nèi)向仲裁委員會(huì)提交證據(jù)材料，當(dāng)事人在舉證期限內(nèi)不提交的，視為放棄舉證權(quán)利。對(duì)于當(dāng)事人逾期提交的證據(jù)材料，仲裁委員會(huì)審理時(shí)一般不組織質(zhì)證。但對(duì)方當(dāng)事人同意質(zhì)證的除外。

申請(qǐng)人增加、變更仲裁請(qǐng)求的，應(yīng)當(dāng)在舉證期限屆滿前提出。申請(qǐng)人在舉證期限屆滿后提出增加或變更仲裁請(qǐng)求的，應(yīng)當(dāng)另行提出，另案處理。

當(dāng)事人在舉證期限內(nèi)提交證據(jù)材料確有困難的，應(yīng)當(dāng)在舉證期限內(nèi)向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)延期舉證，經(jīng)仲裁委員會(huì)準(zhǔn)許，可以適當(dāng)延長舉證期限。

綜上所述，證據(jù)在解決勞動(dòng)爭議案件中起到了關(guān)鍵性作用。勞動(dòng)雙方應(yīng)該按照勞動(dòng)爭議證據(jù)規(guī)則進(jìn)行舉證和質(zhì)證，通常是“誰主張，誰舉證”。如果是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，這里還有一個(gè)舉證期限的問題，大家要在舉證期限內(nèi)提供相關(guān)證據(jù)材料。