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寧波
哺乳時間是否可以折薪
王女士就職于一家對外服務(wù)公司，結(jié)婚兩年后，她生育了一個孩子。根據(jù)《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》，在哺乳期內(nèi)(1年)，女職工應(yīng)享有每天1小時的哺乳時間。然而，除了在前4個月享受了這一待遇外，由于工作原因，王女士在后8個月沒能享受到前述哺乳時間待遇。為此，王女士認(rèn)為每天未享受的1小時哺乳時間應(yīng)折算成1小時工資，于是她將單位告上法庭，要求單位支付這筆折薪。
法院審理后認(rèn)為：
根據(jù)相關(guān)勞動保護(hù)法規(guī)，盡管女職工每天1小時的哺乳時間有法律依據(jù)，但是目前我國法律對哺乳時間能否折薪并沒有作出明確規(guī)定。女職工享有的哺乳時間是國家為保障女職工和嬰兒權(quán)益、鼓勵母乳喂養(yǎng)而設(shè)立的帶薪福利，在雙方無特別約定的情況下，其性質(zhì)近似于帶薪，而不同于法定工作時間以外包括法定節(jié)假日的休息，故不能折抵薪資。據(jù)此，法院判決駁回了王女士的訴訟請求。
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