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哺乳期公司調(diào)崗不同意可以嗎
哺乳期公司調(diào)崗不同意可以嗎
要看你們勞動合同中對于工作崗位的約定，若崗位約定明確，公司無權(quán)單方面調(diào)你的崗位，公司調(diào)動你的崗位，應(yīng)有合法理由，要跟你協(xié)商達(dá)到一致，否則你可以不去新崗位，員工可以以公司不提供工作條件為由提出離職，若離職，有權(quán)要求公司支付經(jīng)濟補償金，每工作一年補償你一個月。
如果本人同意可以調(diào)整到與之適應(yīng)的工作，但不降低其工資待遇或增加勞動強度。如果本人不同意調(diào)整用人單位應(yīng)繼續(xù)執(zhí)行原訂勞動合同的崗位，不得調(diào)整，而且用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
關(guān)于調(diào)崗
根據(jù)《勞動合同法》與《工傷保險條例》的相關(guān)規(guī)定，調(diào)崗分為雙方調(diào)崗和單方調(diào)崗。
雙方調(diào)崗：用人單位和職工協(xié)商一致，并采用書面形式。
單方調(diào)崗：用人單位有三種情形可以單方調(diào)整員工工作崗位：1、勞動者不能勝任工作；
2、勞動者因患病或者非因工受傷，醫(yī)療期結(jié)束后不能從事原來的工作；
3、勞動者因工致殘達(dá)到在一定等級范圍，由用人單位安排適合工作。
法律依據(jù)
第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
《婦女權(quán)益保障法》
第二十六條任何單位均應(yīng)根據(jù)婦女的特點，依法保護(hù)婦女在工作和勞動時的安全和健康，不得安排不適合婦女從事的工作和勞動。
婦女在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護(hù)。
第二十七條任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。
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