哺乳期孩子歸男方的情況

相對(duì)而言，男方處于相對(duì)被動(dòng)的一面。在同等條件下，孩子判歸女方的可能性稍大一些，但有以下幾種情況，男方爭(zhēng)取孩子的撫養(yǎng)權(quán)，也是完全可能的。

1?、女方有惡性傳染疾病，或有其他重大疾病，影響孩子成長(zhǎng)的。

2、?女方長(zhǎng)期在外不回家，不盡撫養(yǎng)義務(wù)的。

3、?男方已做絕育手術(shù)，或喪失生育能力的。

4、?男方年紀(jì)偏大，再次生育的機(jī)率較小，而女方卻處于較好的生育期的。

5、?女方有不良嗜好或其他品質(zhì)問(wèn)題，可能會(huì)影響孩子成長(zhǎng)的。

6、?女方收入較低，且工作不穩(wěn)定，沒(méi)有固定住所的。

一般情況下，父母是孩子的直接撫養(yǎng)人，祖父母及外祖父母的意見，對(duì)孩子撫養(yǎng)權(quán)的歸屬?zèng)]有直接的影響。但如果父母雙方工作繁忙，且其他條件相當(dāng)，照看孩子祖父母、或外祖父母的意見就會(huì)有一定的作用。

法定哺乳期是多長(zhǎng)時(shí)間，是什么法律條款規(guī)定的

享受特殊待遇的哺乳期為12個(gè)月(被哺乳的嬰兒從出生到滿周歲)，請(qǐng)參見以下法規(guī)：

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》

第五條　用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。

第九條　對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。

用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。

勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定問(wèn)題解答》的通知

14.本規(guī)定發(fā)布前哺乳期有十個(gè)月的，也有十八個(gè)月的，是否都應(yīng)按本規(guī)定執(zhí)行?

答：凡哺乳(包括人工喂養(yǎng))一周歲以內(nèi)嬰兒的女職工，應(yīng)按本規(guī)定執(zhí)行。企、事業(yè)單位有條件的，也可適當(dāng)延長(zhǎng)哺乳期。

15.哺乳期滿，有的嬰兒身體特別虛弱，或正值夏季，可否適當(dāng)延長(zhǎng)哺乳期?

答：女職工哺乳嬰兒滿周歲后，一般不再延長(zhǎng)哺乳期。如果嬰兒身體特別虛弱，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明，可將哺乳期酌情延長(zhǎng)。如果哺乳期滿時(shí)正值夏季，也可延長(zhǎng)一二個(gè)月。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第六十三條?不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。

作為孩子的父母，我們應(yīng)該綜合條件讓孩子健康成長(zhǎng)，雖說(shuō)母親十月懷胎生育了孩子，但他們對(duì)于孩子的愛都是一樣的，對(duì)孩子也都是會(huì)竭盡全力的供養(yǎng)，以上是律霸網(wǎng)小編所收集整理，如若回答不夠全面就請(qǐng)進(jìn)入網(wǎng)站進(jìn)行進(jìn)行法律咨詢。