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寧波
哺乳期和孕期發(fā)生爭議怎么解決
哺乳期和孕期發(fā)生爭議怎么解決
1、向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁。
2、仲裁不成的話按《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，也可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)檢察部門提出申訴，受理申訴的部門應(yīng)當(dāng)自收到申訴書之日起30日內(nèi)作出處理決定，女職工對處理決定不服的，可以在收到處理決定書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴!
3、當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。對仲裁不服的，可以直接向人民法院提起訴訟。
4、為了使嬰兒得到正常的哺乳，保證孩子的健康成長，《勞動(dòng)法》第六十三條規(guī)定，“不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三極體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)”。
5、對哺乳未滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位每天工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)給予兩次授乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間，每次授乳時(shí)間單胎為30分鐘，多胞胎生育的每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。如路途較遠(yuǎn)，可將兩次授乳時(shí)間合并使用(含人工喂養(yǎng))。
對于女職工而言，在用人單位工作期間，如果遇到了孕期和哺乳期等，需要用人單位按照相關(guān)的法律規(guī)定，讓女職工享受法律規(guī)定的待遇，這樣才能維護(hù)女職工的合法權(quán)益，否則很可能導(dǎo)致相關(guān)糾紛。如果您有其他問題，歡迎咨詢律霸網(wǎng)專業(yè)律師。
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