一、公司起訴員工泄密證據(jù)不足怎么辦?

公司起訴員工泄密證據(jù)不足可以先到當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)立案，告泄密需要的證據(jù)包括：

(一)物證;

(二)書證;

(三)證人證言;

(四)案件當(dāng)事人陳述;

(五)視聽資料、電子數(shù)據(jù);

(六)保密檢查、勘驗(yàn)筆錄，技術(shù)核查報(bào)告;

(七)密級(jí)鑒定書。

《泄密案件查處辦法》第十八條 保密行政管理部門在案件調(diào)查過程中，應(yīng)當(dāng)合法、及時(shí)、客觀、全面地收集、調(diào)取證據(jù)材料，并予以審查、核實(shí)。

二、勞動(dòng)合同泄密違約金合理么

為了防止用人單位濫用強(qiáng)勢地位，我國勞動(dòng)合同法明確規(guī)定了用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)違約金的兩種情形即

(1)用人單位向勞動(dòng)者提供培訓(xùn)，約定服務(wù)期，勞動(dòng)者違反服務(wù)期的約定單方解除勞動(dòng)合同;

(2)勞動(dòng)者違反競業(yè)禁止義務(wù)。(勞動(dòng)合同法的第22條和第23條的規(guī)定)，勞動(dòng)合同法第25條還規(guī)定了除第22條和第23條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。

根據(jù)上述規(guī)定，用人單位似乎無權(quán)設(shè)定勞動(dòng)者違反保密義務(wù)情況下的違約金，但實(shí)踐中是有爭議的，根據(jù)勞動(dòng)部《違反勞動(dòng)法>有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》規(guī)定，勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，按《反不正當(dāng)競爭法》第二十條的規(guī)定支付用人單位賠償費(fèi)用。因此，實(shí)踐中用人單位主張要求勞動(dòng)者承擔(dān)違反保密義務(wù)的違約金，只要證據(jù)充分，且能夠證明損失，一般情況下也能得到法院的支持。

公司聘請(qǐng)的記述人員等在入職之前，都會(huì)被要求簽署技術(shù)保密協(xié)議，若是在就職過程之中將技術(shù)成果告知給其他公司，給所在單位帶來經(jīng)濟(jì)損失的，此時(shí)公司可以在收集證據(jù)之后，起訴職員泄密。一旦起訴成功，職員會(huì)被辭退，同時(shí)需要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。

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