公司和解是什么意思有什么特征?

勞動糾紛與公司和解，是放棄訴訟雙方解決的辦法。勞動者與公司產(chǎn)生勞動糾紛，可以選擇和公司和解，但是如果已經(jīng)申請訴訟，那么和解必須撤訴。由雙方自行和解。和解的特征有：

1.只有雙方當事人自己參加;

2.是當事人在訴訟中對自己訴訟權(quán)利和實體權(quán)利的處分;

3.當事人在訴訟中和解的，應(yīng)由原告申請撤訴，經(jīng)法院裁定撤訴后結(jié)束訴訟。

4.和解協(xié)議不具有執(zhí)行力。

根據(jù)民事訴訟法意見第一百九十一條的規(guī)定，當事人達成和解后可以兩種方式結(jié)案：申請法院制作調(diào)解書或申請撤訴。如果當事人沒有將和解協(xié)議提交法院審查并制作調(diào)解書，從本質(zhì)上看它仍然是私法上的行為。申請勞動仲裁維權(quán)是公司職工的法定權(quán)利，在雙方和解后是否可以繼續(xù)仲裁，取決于職工個人，但是就仲裁結(jié)果有兩種可能，第一，支持職工的仲裁申請請求;第二駁回職工的仲裁請求。如果雙方和解那么雙方之間應(yīng)該簽署書面的和解協(xié)議書，該協(xié)議書對雙方是有法律約束力的。原則上和解后，再主張權(quán)利是不能得到支持的。

《勞動爭議仲裁調(diào)解法》 第四十一條當事人申請勞動爭議仲裁后，可以自行和解。達成和解協(xié)議的，可以撤回仲裁申請。

調(diào)解調(diào)解是指在有關(guān)組織、機關(guān)、機構(gòu)、個人或法院的主持下，對當事人之間的糾紛進行裁決的活動。一般對民事糾紛、經(jīng)濟糾紛適用。分為訴訟外調(diào)解和法院調(diào)解(訴訟中調(diào)解)。

A-訴訟外調(diào)解特征：

1.當事人的行為無訴訟上的意義;

2.主持者可以是人民調(diào)解委員會、行政機關(guān)、仲裁機關(guān)、雙方當事人所信賴的個人。

3.除仲裁機構(gòu)制作的調(diào)解書對當事人有約束力外，其他機構(gòu)或個人主持下達成調(diào)節(jié)協(xié)議而形成的調(diào)解書，均為約束力。當事人反悔，可向人民法院起訴。

B-法院調(diào)解的特征：

1.發(fā)生在訴訟過程中;

2.在法院主持下進行;

3.當事人達成協(xié)議并簽收了送達的調(diào)解書的，訴訟結(jié)束。

4.調(diào)解書具有執(zhí)行力。

勞動關(guān)系中，用人單位與勞動者的糾紛問題比較常見。遇到糾紛可以選擇調(diào)解，和解活著仲裁。申請勞動仲裁后，也可以提出和解，但是和解后再次申請權(quán)利維護將不再有效力。如果已經(jīng)提起民事訴訟了，又想與公司和解，原告一方需要撤訴，不愿撤訴則等待司法機關(guān)仲裁機關(guān)的裁決。

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